как правильно оформить?

[Olga Tr]

Ситуация такая. при создании фирмы не было выделено структурных подразделений, в штатном расписании указано: менеджеры - 4, старший менеджер - 1. Теперь директор хочет чтобы вместо должности "старший менеджер" было "начальник отдела продаж". Функции работника по сути меняться не будут. Как это правильно оформить?
1. приказ о выделении структурного подразделения "отдел продаж"
2. изменения в штатку (старая должность удаляется, новая появляется)
3. приказ о переводе (или назначении - ?) на должность начальника отдела продаж
4. запись в трудовой: "назначен на должность начальника отдела продаж", основание - из п.3

[Гал4енок]

Насчет появления подразделения...., у нас нет ни одного приказа по этому поводу....
Насчет изменения штатного расписания....делаете два дополнения к штатному расписанию : одно-ввести должность начальника отдела продаж, второе-вывести должность старшего менеджера...
Приказ о переводе старшего менеджера на должность начальника отдела продаж...
Запись в трудовой : перевести на должность начальника отдела продаж на основании приказа....

[Olga Tr]

Вот и смущает меня это слово - перевод. В ТК ведь написано: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
А трудовая функция не меняется