хелп. по трудовому вопрос

[Аноним]

мы принимаем сотрудника которыей увольняется в порядке перевода. должен был выйти уже но заболел . больничный у него от той фирмы. а нам то что делать?

[Avonorim]

По-моему, человека не увольняют, пока он на больничном. Пусть там выздоровеет, а на след. день к вам приходит.

[Татьяна_М]

Можно уволить, если, например, Вы с ним договоритесь, и он заявление по собственному желанию напишет. Роструд сравнительно недавно по этому поводу разъяснения давал...
может, даже на клерке публиковалось.... сейчас..........
да, вот: http://www.klerk.ru/doc/?59473

[БВБ]

мы принимаем сотрудника которыей увольняется в порядке перевода. должен был выйти уже но заболел . больничный у него от той фирмы. а нам то что делать?

Так он ваш сотрудник или нет? Определитесь.
А больничный (этот неисправленный) не оплачивается в любом случае - или человек у вас не работает, или больничный неправильно оформлен.

[Strannik999]

мы принимаем сотрудника которыей увольняется в порядке перевода. должен был выйти уже но заболел . больничный у него от той фирмы. а нам то что делать?

По общей практике - увольняется он с прежнего места работы по истечении больничного. Оплачивается оный больничный там же. На работу выходит, по новому месту работы, после болезни.

[Moon13]

Добрый день!
Я бы сделала следующим образом:
С какого числа больничный:
- если дата открытия эта дата работы в другой организации или день увольнения из той организации, значит платит та орг-ция оплачивает весь БЛ, но дата увольнения не меняется.
- если дата открытия совпадает с датой приема в вашу организацию значит сотруднику необходимо срочно оформить мед. полис от вашей орг-ции и не принимать больничный пока он (сотрудник) не сходит в больницу, где должны исправить наименование орг-ции и оплата соответственно будет из тарифной ставки/оклада, в зависимости от непрерывного стажа и графика работы в вашей орг-ции.