В разных городах нанимаются сотрудники. Вернее по 1 человеку на один город. Никаких договоров аренды помещений при этом не заключается. Но работать они будут именно там. При всем этом в штатном расписании создан отдел с гордым названием "Сервисный центр". И все эти люди - специалисты этого отдела. И зряплата будет перечисляться им тудыть. Насколько устойчива позиция не становиться на учет в качестве обособленного подразделения? Очень уж нет возможности сдавать отчеты еще и туда.
обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. (НК ст.11)
То есть народу должно быть 2 и более
А если сидит 1 чел. постоянно, а остальные 1-2 раза в неделю заходят на 2-3 часа, это не обособленное?
Ну да. И "При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца". А этот физик там естественно более.
Если стол - один, то нет ОП
ОЙ!!!А у меня 5 столов и одна девочка сидит, мне бежать регистрировать обособленное?
А если стола нет. На дому он работает.
jul-2000, нет ОП. Рабочее место не под контролем работодателя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
