 |
Документов в апреле никаких не было. Фактически документы начали оформлять в мае(банковские и т.д.). Но я понимаю, все равно нужно оформлять его апрелем? И еще два вопроса:приказ нужно делать только один- о вступлении в должность, т.е. приказ по кадрам отдельно не делать? Что написать ему в трудовой, основание записи- приказ и/или протокол собрания учредителей?
А может кто нибудь скинуть заявление на отпуск по б/с для Гены? oninfo@mail.ru
И такой вопрос! Если Гена увольняется по собственному желанию он собирает совет общество, они подписывают в протоколе его уход, надо ли ему потом еще и заявление об уходе писать на имя учредителей?
Скажите, пожалуйста, если создано ООО двумя лицами, взнос 50/50, гендиром назначен один человек, а второй открыл ещё ООО и назначен гендиром там, как их оформить на работу? нужно ли заводить трудовую и с кем им заключать договор? и обязателен ли в данных организациях главбух?
Подскажите, пожалуйста, если в Уставе ООО с одним учредителем не прописан срок на который генеральный директор назначается, при том, что генеральный директор он же - учредитель, нужно ли издавать приказы о подтверждении полномочий ген.директора каждый год?
спасибо
добрый день
хочу подробный ответ
как принять ген. директора на работу (он не учредитель), как выглядит приказ??, назначен на должность решением №1 учредителя
спасибо
скажите пож
как принять ген. директора на работу-он назначен решением учредетеля, еще он по совместительству
протокол от 04.09,организация встала на учет 18.09
всех сотрудников я принимаю с 01.10
как принять ген. директора (он не учредитель), работать будет по совместительству
у меня тот же вопросСообщение от ирина rzn
трудовой договор с учредителем + приказ "вступаю в должность"
а если учредителей два
в решение/протоколе о назначении директора, должно быть указано лицо, которое может подписать трудовой договор, если этого нет, то любой из учредителейа если учредителей два
ниче не поняла
причем тут трудовой договор с учредителем
мне надо принять Иванова на должность ген. директора по совместительству
он назначен учредителем Петровым протоколом от 04 сентября
организация встала на учет 18 сентября
принять на работу директора надо с 1 октября
это возможно??
даты в приказе и в трудовом договоре какие ставить??
что писать в приказе??
sos!!!!!
Если учредитель единственный, то протокола нет, есть решение.он назначен учредителем Петровым протоколом от 04 сентября
решение о назначении может приниматься одновременно с решением о создании компании. Трудовой договор может быть подписан не ранее даты регистрации компании. Вступление в должность происходит с указанной в трудовом договоре даты. В этот день директор издает приказ о своем вступлении в должность.
ну да у нас решение №1 от 04 сентября
т.е. трудовой договор и приказ о назначении может быть от 01 октября?
приказ выгдядит так?: на основании решения №1 единственного учредителя ООО "Компания" от 04 сентября, я Иванов И,И паспотр...., вступаю в должность директора.
так? или что еще подписать?
Помогите пожалуйста
Вот такая ситуация. ООО (5 учредителей)
Директор назначен протоколом № 1 от 03 сентября 2007 года.Назначен на 2 года(по уставу) Работает по совместительству. Что я должна оформить на эту дату? Труд.договор и приказ о вступлении на должность?
01.08.2009 г. повышаем заработную плату директору. Что оформляем? протокол? приказ? и как сделать доп соглашение? (типо ООО "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице председателя общего собрания участников ________ с одной стороны и ________, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", с другой стороны заключили, так???)
03.09.2009 г. протокол о назначении того же директора еще на 2 года? Делаю новый труд. договор и приказ??
12.11.2009 г. работника нужно устроить по основному месту. ЧТо делаю в этой ситуации??
Очень нужна ваша помощь, помогите пожалуйста
На основании решения учредителя происходит смена директора. В решении указано, что освободить от должности с 15.01 одного директора и с 15.01 назначить другого. Какой последний рабочий день будет у старого директора? Решение датировано 11.01. С какого дня начинать отсчет календарных дней для предоставления сведений в налоговую с 11.01 или 15.01?
да01.08.2009 г. повышаем заработную плату директору. Что оформляем? протокол? приказ? и как сделать доп соглашение? (типо ООО "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице председателя общего собрания участников ________ с одной стороны и ________, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", с другой стороны заключили, так???)можно допник. Приказ с объявлением о вступлении в должность повторно не издается.03.09.2009 г. протокол о назначении того же директора еще на 2 года? Делаю новый труд. договор и приказ??Допник (возможно, нужно и решение ОСУ - зависит от того, какой диапазон усмотрения оставлен председателю ОСУ).12.11.2009 г. работника нужно устроить по основному месту. ЧТо делаю в этой ситуации??
Освободить "с 15" нельзя. Можно освободить 14 или 15. Правьте решение.На основании решения учредителя происходит смена директора. В решении указано, что освободить от должности с 15.01 одного директора и с 15.01 назначить другого. Какой последний рабочий день будет у старого директора?
Налорга надо извещать в течение трех дней с момента вступления нового ЕИО в должность (т. е. 18 января - последний день).
А если такая ситуация: Учредитель, председательствующий на общем собрании при учреждении общеста, избирается ген.диром. Тогда как это оформлять? пункта отдельного что на одного из учредителей возлагается обязаность подписать договор с ген.диром нету.
значит, с обеих сторон будет фигурировать одно и то же физлицо.
Править не стали, т.к. учредитель в отпуске, последний рабочий день 14.
А если рассматривать ситуацию с др. стороны. Может ли подписывать договора новый директор до внесения изменений в ЕГРЮЛ?
Подскажите плиз, у нас такая ситуация:
В декабре 2009 года в фирме было 2 учредителя, и в декабре один выкупил долю второго. и остался один учредитель. Он же был генеральным директором общества до мая 2010 года. какие документы нам надо оформить?
Добрый день.
Прочитала всю темку, надеюсь на Вашу помощь.
Ситуация такая.
ЗАО - один учредитель Иванов. Петров - ген. директор.
Нужно сменить ген. директора на Иванова.
1) Решение от 30 марта единственного учредителя Иванова о прекращении полномочий генерального директора Петрова 31 марта и назначении генеральным директором себя - Иванова с 01 апреля.
2) Приказ об увольнении Петрова от 31 марта. Кто должен подписать?
3) Приказ о назначении себя Иванова ген. директором и исполнении обязанностей главного бухгалтера от 01 апреля
4) Трудовой договор между Ивановым как учредитеолем и Ивановым как директором от 01 апреля.
5) Читала, что если учредитель в единственном лице и ген директор одно лицо, то он может не начислять и не выплачивать себе з/п. Так ли это?
Спасибо за ответы
Большое спасибо! Все прочла и сделала
Здравствуйте.Подскажите мне у кого есть опыт в такой ситуации.Учред.и ген.дир.одно лицо ООО.Больше работников в фирме нет.Как оформлять отпуск на ген.дир.Это получается если он уходит в отпуск-то организация должна в это время не работать?
Или можно оформить дов.на кого нибудь из родственников ди-ра на время отпуска.Но они в штате никак не числятся.Помогите пожалуйста с этим вопросом.Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как быть: учредителем ООО "1" являются 3 юр. лица (ООО "2", ООО "3", ООО "4") и 1 физ. лицо, в протоколе о создании выступают представителями ООО - Директора, все эти Директора и юр. лицо один и тот же человек, он же и будет являться Ген. директором. Считается ли он единственным учредителем и с ним не нужно заключать ТД? Или нужно и кто тогда будет выступать от лица ООО "1"? (В уставных документах (вып. из ЕГРЮЛ) учредителями выступают юр. лица и физ. лицо)
Подскажите пожалуйста.
У нас следующая ситуация: При первичной регистрации ООО подавались док-ты на Ген.директора, потом обнаружили что в уставе исп.орган Директор.Внесли изменения в устав, все ок.Только вот что делать с приказами и протоколами?
1) Изначально в Протоколе 01 было прописано Ген.директор.Для того чтоб внести изменения в устав сделали Протокол 02, в котором говориться изменить исп.орган Директор на Ген.директор.Что нам делать?Поменять Пр-л 01 и написать там Директор???
2) Такая же ситуация с приказом 1. Сначала там пишется возложить обязанности Ген директора.А после изменений вроде как надо с Директора на Ген.директора.???Надо ли создавать Приказ 2 в котором прописывать директор.Если да подскажите пожалуйста как грамотно его составить???
Такая путаница(((Спасибо большое...
У предприятия директор НЕ учредитель и совместитель. Есть приказ о назначении директора согл. Общего Собрания Учредителей с подписью директора(но в нем не указывается, что директор будет работать по совместительству) (основная работа на другом предприятии).
1)Нужно ли приказ №2 о вступлении в должность директора с указанием совместительста?
2)Нужен ли приказ о том, что директор будет выполнять функции бухгалтера?
Или 1 и 2 можно указать в трудовом соглашении между директором и учредителем?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
