 |
Либо гдето запятой не хватает, либо уже я совсем запутался. Предположим А - учредитель, Б - тот, второй.
Кто руководит ООО по учредиловке (Гена, Исп)?
Можно для меня, особо неумного, расписать алгоритм, по которому все подвижки происходят? а тоя совсем запутался - кто кого принимает и куда
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Хорошо. Значит пришел я в эту организацию а там: Генеральный директор и исполнительный директор. Исполнительный (на тот момент еще учредитель) в решении №1 назначает человека на должность Генерального директора. Затем этот генеральный директор принмает приказом этого учредителя на должность исполнительный директор.(который имеет право воторой подписи на всяких так документах и т.д.).
оба руководят организацией. И даже скорее прав больше у учредителя, так как по какому-то там закону об аффелированных лиц, учредитель может его уволить(помоему даже без объяснения почему)
Ну все правильно. ТД между Геной и Испом (Гена как работодатель) и все.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
"Verba volant, scripta manent"
Федеральная служба по труду и занятости в лице начальника Правового управления этой службы И.И.Шкловец имеет вполне конкретное мнение по поводу заключения трудового договора "с самим собой". (Письмо от 28.12.2006 № 2262-6-1 Федеральной службы по труду и занятости.)
Заработная плата начисляется не на основании трудового договора !
В случае повременной оплаты труда - на основании табеля учета рабочего времени, штатного расписания и приказа оприеме на работу.
За время своей деятельности на должности понял, что сколько людей, столько и мнений.
Да, ТД сам с собой никто не делает. Но и запретить его сделать нельзя. Хотя я стараюсь жить по логике, и никогда его не делал, если Гена - единственный учредитель. Но есть оговорки, которые обсуждались выше.
А вообще здесь интересная ситуация - если кто внимательно читал, здесь два директора: Гена и Испол., Причем Гена - не учредитель. Вот в чем закавыка. Так что falkarius все правильно делает. Ситуация то не стандартная.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Это да, Неанонимный аноним, сколько людей столько и мнений. Видимо самый простой и верный способ это....хмм
верный способ это...это пойти домой, ибо раб день закончен))
ДА ДА ДА
Но, думаю, это не последняя беседа на тему нашего законодательного маразма
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Да, совершенства никогда не будет - но надо к нему стремиться, Ибо Нефиг)) Кста, может у кого-нибудь есть рыба на Трудовой договор с геной. Хоть какой-нибудь) Если есть пришлите на i.kuznetsov@mit-rus.ru Заранее спасибо!
вот: http://www.bddo.ru/dog_60_21.htmСообщение от falkarius
Читайте внимательно, прежде, чем использовать.
CALL reply
POP AX
POP BX
POP CX
POP DX
RET
Хммм....а чем отличается контракт от договора?
Да ни чем - лингвистика разная. (Это из разряда Велик и Могуч Русский Язык - Издевайся над Ним как Хочешь)
Договор - русское слово, контракт - иностранного происхождения. В ТК, кстати, слово контракт не упоминается. а упоминается слово Договор
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Общество с ограниченной ответственностью «__» (ООО «___»), в лице Учредителя ФИО, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Скажите, нормально здесь все написанно, в особенности фраза выделенная курсивом.
- лучше в лице ххх, где ххх - та должность, которая прописана в учредиловке в качестве руководителя ОООв лице Учредителя ФИО
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А какая у учредителя может быть должность?) На тот момент он пока просто единоличный учредитель.
а когда учредитель назначает генерального директора в решении, какие реквизиты писать в трудовом договоре с генеральным директором: Справа ревизиты генерального директора, а слева? Реквизиты единоличного учредителя как физического лица (его инн место проживания) или реквизиты юр лица (организации) которую он создал?
Реквизиты юр.лица, учредитель такой-то, печать.
А если ген. директор работал по совместительству (ген. директором), а теперь это его основное место работы, как правильно все это оформить? Уволить из совместителей (где был приказ о вступлении в должность), принять обычным приказом о приеме на работу Ген. директором и запсиь в труд книжке сделать на основании уже этого приказа, а также оформить новый труд договор, где работа уже основная, а не совмещение? Я понимаю правильно или все не так?
Подскажите мне плизззз. Если фирма зарегистрировалась 4 июня. 1.То Решение учредителя тоже 4 июня или раньше делать число?
2.Какое число ставить в трудовом договоре с директором (он же учредитель), тем числом когда фирма зарегистрировалась?
3.Сколько может быть РЕШЕНИЙ в ООО ? Или только одно? Добавлять в решение можно?
1. Как правило, ГД прописываается в уставе, РЕШЕНИИ, А ВСЕ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ ДЕЛАЮТСЯ ЕЩЕ до РЕГИЧТРАЦИИ (ОНИ ПОДАЮТСЯ В НАЛОГОВУЮ ВМЕСТЕ С ЗАЯВЛЕНИЕМ)
2. можно тем, можно позже
3. смотря каких решений. Добавлять нельзя
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Я печатала решение сама, учредитель один он же директор. Это решение мы подавали только в банк при открытии счета. В налоговую не носили. Фирма зарегестрировалась 4 июня , а решение я сделала на пару дней раньше. То есть раньше чем день регитсрации можно решение сделать?
И еще подскажите мне, раз я только в банк подала решение, то есть я могу его подкорректировать?
- вообще то другой ситуации не может и бытьТо есть раньше чем день регитсрации можно решение сделать
а корректировать решения нельзя, а вот новое издать вполне
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Когда я написала решение о назначении учредителем самого себя - директором, мне надо было дописать что и за гл.бухгалтера. Теперь нельзя добавить? И есть ли номер у решения?, у меня не было номера!
номер конечно, ну напишите новое решение с гл. бухом
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
мда
Последний раз редактировалось Ленуська Я; 19.12.2007 в 14:34. Причина: Перепутала тему
Есть два учредителя.
С одним из них заключатся трудовой договор и соотв-но необходим приказ. Вопрос: кто подписывает прика со стороны работодателя???
Помогите,плиз!!!!
Наша фирма зарегистрировалась 12.04.08. С какого числа оформить приказ на генерального(он избран протоколом)??? Я совсем запуталась.
Зарплата ему начислялась только в мае.Могу я сделать приказ и трудовой договор с 01 мая?
А документы в апреле кто подписывал?
Оформите дира с 12.04 а затем в отпуск без сохранения з/п до 1 мая отправьте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
