Увольнение по сокращению штата. СРОЧНО!!!!!

[Аноним]

Ликвидация предприятия. Сокращение штата с сентября месяца. С июня месяца всех сотрудников отправляют в отпуск на два месяца. Август месяц - работодатель предлагает нижеоплачиваемую работу и не по профилю, или можно взять отпуск по собственному желанию. Это не устраивает персонал. Как в этом случае выплачиваться будет выходное пособие, как оно будет рассчитываться? Как сделать так чтобы за август месяц получить з/пл ту которая была, например взять больничный?
Очень жду ответа..если нужно что то уточнить, я уточню, Елена

[Аноним]

Очередность действий работодателя при увольнении по сокращению штата должна выглядеть следующим образом:
- проверяем по учредительным документам, является ли обязательным для организации ведение штатного расписания. Если нет, то будет производиться сокращение численности работников;
- составляем новое штатное расписание;
- издаем приказ о переходе через два месяца на новое штатное расписание
- оформляем для каждого увольняемого работника уведомление, в котором указываем дату предстоящего увольнения, имеющиеся вакантные должности с подробными их характеристиками, указываем лиц, к которым необходимо обратиться, при согласии работать на новой должности, дату заседания профкома, если таковой в организации имеется.
В случае отказа от подписи, составляется акт, который подписывается тремя лицами и утверждается руководителем организации.
Кстати, целесообразность сокращения численности и штата организации судом не проверяется, а статья, по которой увольняется работник, не переквалифицируется.
Ст. 180 Трудового кодекса гласит, при сокращении штатов работодатель должен предупредить об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Расчет средней зарплаты производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утвержденным постановлением Минтруда России от 17.05.2000 г. № 38, т.е. при любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

[Аноним]

Спасибо большое за ответ. но меня больше интересует..этот месяц август..как с ним быть?..если взять отпуск за свой счет...то по каким месяцам будет рассичтываться выходное пособие за май и апрель...или май и август??? эта ситуация мне не понятна....

[Аноним]

все поняла как рассчитывается!)))
тогда вопрос второй....Как сделать так чтобы за август месяц получить з/пл ту которая была, например взять больничный? и еще....в августе месяце им предлагают выйти на работу но не по специальности и нижеоплачиваемую....как должен оплачивать работодатель работу..людям которые согласились на нее выйти? т.е. з/пл должна быть такой же как и была на прежнем месте работы..или ниже?

[Элинa]

например взять больничный?

если возьмёте б/л то он полностью не будет учавствовать в расчёте среднего точно так же как и отпуск за свой счёт. В принципе для Вас луше взять б/л. Получите пособие по б/л и в расчёте среднего не потеряете.

как должен оплачивать работодатель работу..людям которые согласились на нее выйти?

если они согласились работать за более низкую зарплату, то и оплачивать им будут более низкую зарплату. Только предупредить их о снижении окладов должны за 2 месяца до понижения.

[Аноним]

Элина спасибо большое!))

[Элинa]

всегда пожалуйста