<p>Наталья Калохина</p>
<blockquote>
<p>Работодатели часто устанавливают своим сотрудникам зарплату в условных единицах, а выплачивают в рублях. При этом рублевый размер зарплаты зависит от курса, по которому «условный» заработок пересчитывают в национальную валюту. Поэтому выбирать курс пересчета нужно вдумчиво, чтобы заранее предотвратить возможные претензии контролеров.</p>
</blockquote>
<p>Трудовой кодекс разрешает фирмам устанавливать систему оплаты труда самостоятельно (ст. 135 ТК). То есть организация может сама разрабатывать правила, по которым она будет исчислять заработок сотрудников. Нужно только закрепить их в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании (штатном расписании, положении об оплате труда). При этом никаких ограничений на порядок расчета зарплаты Трудовой кодекс не налагает. Единственное, чего требует законодатель, чтобы денежная часть заработка выплачивалась рублями, а выплаты «натурой» не превышали двадцати процентов от оклада (ст. 131 ТК).</p>
<p>Пользуясь этими нормами, многие фирмы привязывают оклады своих работников к условным единицам. Как правило, в качестве у.е. выступают доллары США или евро. Но это не единственно возможный вариант. Так зарплату можно устанавливать хоть в тугриках. Главное, только выбрать и зафиксировать в зарплатной первичке курс пересчета, по которому тугрики переводить в рубли.</p>
<p>Вариантов тут немного. Так компания может или установить свой собственный внутренний курс. Или использовать официальный курс Центрального банка. Однако последний вариант «не без греха». Те, кто его применяют, должны быть готовы к претензиям как работников, так контролеров. Разберемся почему.</p>
<p><strong>«Плавающий» оклад</strong></p>
<p>Официальный курс Центробанка фирмы применяют довольно часто. Обычно «условный» заработок переводят в рубли по курсу ЦБ на последний день месяца или на дату выдачи зарплаты. Первый вариант используют крупные фирмы с большим штатом, которые не успевают рассчитать всех сотрудников в один день. Второй способ годится для мелких фирм, немногочисленность работников которых позволяет бухгалтеру одним днем и зарплату рассчитать, и деньги в банке получить, и платежку по НДФЛ отправить.</p>
<p>На первый взгляд фраза типа: «Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад, сумма в рублях которого эквивалентна 500 (пятистам) долларам США по курсу доллара США к рублю, установленному ЦБ РФ на дату начисления», выглядит в трудовом договоре безобидно. Вроде бы требования Трудового кодекса прописывать механизм расчета зарплаты во внутрифирменных документах компания выполнила, поэтому претензий быть не должно.</p>
<p>Однако это не совсем так. Дело в том, что курс Центробанка постоянно меняется. В результате каждый месяц работник будет получать различную оплату за один и тот же труд. А так как курс не только увеличивается, но и уменьшается, то зачастую у сотрудника немотивированно снижается оклад.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?61049