Прекращение срочного трудового договора

[Vladimirovich]

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Но расторжение ни есть прекращение. По ст. 71 основанием для прекращения договора является истечение срока трудового договора. (п.2 ст. 71). Получается, что срочный трудовой договор с женщиной не расторгается, а прекращается.
Как вывод: с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком расторжение срочного договора возможно, в связи с истечением срока трудового договора.

Хотелось бы узнать мнение клерков по этому вопросу. Может есть подтверждающая мои слова судебная практика?
Заранее спасибо.

[Leila]

Как я понимаю, в ст. 261 ТК РФ говорится о недопустимости расторжения договора по инициативе работодателя, а это всего лишь одно из оснований прекращения трудового договора. О невозможности прекращения договора на таком основании, как истечение срока, ничего не сказано.
Согласна с Вами.