Сотрудник принят на работу в октябре месяце переводом из другой организации. Октябрь отработан полностью. В ноябре он просит предоставить ему часть оплачиваемого ежегодного отпуска. Должны ли мы ему предоставить такой отпуск и оплачивать его.
Сотрудник принят на работу в октябре месяце переводом из другой организации. Октябрь отработан полностью. В ноябре он просит предоставить ему часть оплачиваемого ежегодного отпуска. Должны ли мы ему предоставить такой отпуск и оплачивать его.
Можете, но не должны.
А каким законодательством это можно аргументировать.
Посмотрите ТК там все написано
Статья 122.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием