Согласно новой версии ТК РФ ИП может заполнять трудовую книжку наемному работнику. Что делать с договором: регистрировать ли его также как и раньше в органах местного управления. В любом случае я должен его (договор) заключить с работником. Не так ли?
Да договор трудовой заключается, на счет того, регистрировать как и прежде или нет разъяснений нет. Так что лучше зарегистрировать.
Все что делается - к лучшему!
Выдержка из журнала "Главная книга"
ТРУДОВОЙ КОДЕКС: ПЕРЕЗАГРУЗКА
Е.А.Шаповал
6 октября 2006 г. вступила в силу обновленная редакция Трудового кодекса РФ <1>.
Изменения и дополнения внесены в подавляющее большинство статей Трудового кодекса РФ (более чем в 300 из 424 статей ТК РФ), также в Кодексе появился целый ряд новых статей, большинство из которых регламентируют процедуру действий работодателя в определенных случаях. Часть изменений устранила технико-юридические недостатки, допущенные при принятии ТК РФ. Вместе с тем значительное количество изменений продиктовано практикой применения ТК РФ, в том числе судами и государственными трудовыми инспекциями, на протяжении 4 лет его действия (ТК РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г.).
Тем работодателям, которые заключат трудовые договоры с работниками 6 октября 2006 г. и позднее, необходимо руководствоваться новыми правилами, внесенными в ТК РФ. Если трудовые договоры с работниками были заключены до 6 октября 2006 г., то вносить в них изменения не нужно. Однако с 6 октября 2006 г. к правам и обязанностям, возникающим у работодателей и работников, заключивших трудовые договоры до этой даты, применяются новые правила ТК РФ <2>.
О нововведениях в ТК РФ и их применении мы расскажем в цикле материалов, который начинаем в этом номере.
Работодатель = организация = предприниматель
Права и обязанности индивидуальных предпринимателей как работодателей максимально приближены к правам и обязанностям организаций. Работодателей - физических лиц разделили на две категории <3>. Первая категория теперь именуется в ТК РФ "работодатели - индивидуальные предприниматели, которые нанимают работников в целях осуществления предпринимательской и иной деятельности, направленной на извлечение прибыли". К данной категории отнесены как собственно физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, так и частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в эту категорию попадают также иные физические лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (например, частные детективы, врачи частной практики). Причем осуществление какого-либо из названных видов деятельности без государственной регистрации и (или) лицензирования физическим лицом, нанявшим работников в целях осуществления этой деятельности, не освобождает такое лицо от исполнения обязанностей работодателя.
Вторая категория именуется в ТК РФ "работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями". Это физические лица, нанимающие работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Такое деление физических лиц - работодателей было сделано с целью максимально уравнять права и обязанности работодателей-организаций и работодателей - индивидуальных предпринимателей. Поскольку раньше предпринимателей пытались в ряде случаев противопоставить организациям-работодателям. Теперь индивидуальные предприниматели как работодатели, в частности, при заключении, изменении и прекращении трудового договора, установлении условий труда, применении дисциплинарных взысканий обладают одинаковыми правами с организациями-работодателями.
Остановимся на наиболее значительных изменениях в правах и обязанностях индивидуальных предпринимателей <4>.
Отменена обязанность индивидуальных предпринимателей регистрировать трудовые договоры. Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры 6 октября 2006 г. и позднее, не должны регистрировать их в органах местного самоуправления. Такая обязанность сохранится только для работодателей - физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Кроме того, для таких работодателей вводится обязанность регистрировать и прекращение трудового договора.
Здорово - еще проще Вам, не надо оформлять!Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры 6 октября 2006 г. и позднее, не должны регистрировать их в органах местного самоуправления.
Только хотелось бы увидеть на основании чего отпала необходимость регистрации договоров.
Все что делается - к лучшему!
На основании ТКТолько хотелось бы увидеть на основании чего отпала необходимость регистрации договоров
Как быть!
Работник у ИП работает с 02.02.06, отчисления за него производились в установленном законом порядке, договор не был зарегестрирован нигде.Как быть: регестрировать ли его и зарегестрируют ли его задним числом?Где его нужно регестрировать и что для этого нужно сделать?
Как быть с трудовыми книжками: у работника велась трудовая кн на предыдущем месте работы, делать ли теперь в ней запись и каким числом?
Заранее, большое спасибо за ответ.
Лариса
Я тоже несколько раз оформляла договора в конце года задним числом, и все нормально, никто не придирается. Зарегестрировать все-равно нужно - например, у нас регистрируют в ПФ и администрации.Работник у ИП работает с 02.02.06, отчисления за него производились в установленном законом порядке, договор не был зарегестрирован нигде.Как быть: регестрировать ли его и зарегестрируют ли его задним числом?Где его нужно регестрировать и что для этого нужно сделать?
Пожалуйста, подскажите, что писать в трудовом договоре в поле "Работодатель", в смысле какие реквизиты нужно указать?Существуют ли какие-то единые правила на этот счет?
Заранее благодарю за ответ!
Видимо, ИП Пупкин И.И.что писать в трудовом договоре в поле "Работодатель
У нас так: берем копию труд договора, копию труд книжки, копии рег документов и сами док-ты и идем в фсс (10 дней), затем с тем же самым в пенсионный фонд (30 дней). И так с каждым труд договором. Расторжение регистрируем так же. Документы заверяем сами своей подписью и печатью.
Лишнее это. Ни в одному законе не прописано.
Здравствуйте,хотела спросить. ИП с наемными работниками,нужно ли отправлять годовые сведения о наемных работниках в GAH&/Заранее благодарю.
в ПФР
а как же
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
так мы позвонили в ПФР, нам сказали,что у ИП не может быть наемных работников. ))))) Так как нам быть.Отправить или нет))))Взносы -то оплачивались.
позвоните, еще раз, скажите, что у вас рабы есть.позвонили в ПФР, нам сказали,что у ИП не может быть наемных работников
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Шутники однако в Вашем ПФ работаюттак мы позвонили в ПФР, нам сказали,что у ИП не может быть наемных работников.
Вообще-то ИП должен был там уже зарегистрироваться, как работодатель.
Здравствуйте всем! Скажите пожалйуста, ИП сам себе не может сделать запись в трудовой? Тогда как будет считаться стаж?
здрасьте!
не может
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
А что со стажем то будет?
Пенсионный стаж давно считается по данным персонифицированного учета, а не по трудовым книжкам
Получается, что я как физ. лицо не смогу взять кредит... Там же везде требуют стаж...
ИП прекрасно берут кредиты. Как просто физлица. Банки прекрасно осведомлены, кто такие ИП
Во -первых, самому ИП нужно зарегистр. в ПФР как работодателю (штраф 5 т.р), Во вторых нигде не нужно регситрироввать, с октября 2006г. это отменено. В третьих нужно завести все как в нормальных предприятиях пакет документов: книга приказов, трудове догвора, договора о мат.отв., карточку 2ТП, и многое и многое другое и обспечить сохранность документов желательно не под подушкой.
Здравствуйте,хотела спросить. Как внести запись в трудовую книжку работнику индивидуального предпринимателя. "ПРИНЯТ К ИП .............. на должность .......
Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович"ПРИНЯТ К ИП .............. на должность .......
5. 06.02.2009 Принят водителем. Приказ от 06.02.09 № 24
Приказ кому самому себе?
Странный вопрос. Посмотрите форму Т1.
А в какой срок необходимо ИП-шнику зарегистрироваться?Сообщение от Arif
А весь пакет документов - это обязательно для всех не зависимо от налогообложения?
30 дней. В ФСС - 10 днейА в какой срок необходимо ИП-шнику зарегистрироваться?
Пакет документов от системы налогообложения никак не зависит
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием