Работник принят на работу 06.09.2006, на работу не вышел, пришел за трудовой книжкой 29.09.2006. Запись в трудовой о приеме на работу есть (оформлялся накануне).
Можно приказ на увольнение сделать 29.09.06. , а в приказе написать что уволен 7.09.06. И что с него взять заявление по собственному желанию? Поторопилась сделать запись о приеме на работу теперь мучаюсь как правильно оформить. Трудовую мы завели.Пожалуйста кто знает ответьте!
он фактически к работе не приступил, имхо сделать запись о приеме недействительной правильнее будет.
и подпись неудавшегося работника обязательно под этим.
А что с приказом делать, он же есть о приеме на работу и после него тоже есть приказы.И то что книжку мы начали вести и сразу запись о недействительности ничего? Я не кадровик и совсем в этой ситуации растерялась.
Или уволить, как не прошедший испытательный срок
В следующий раз думать будет, прежде чем невыходить на новое место работы
Последний раз редактировалось Люстрочка; 08.11.2006 в 11:45.
Так он же совсем не работал. Испытательный срок то еще и не начался.
Трудовой договор был заключен или еще не успели?
Да был заключен.Все документы офрмлены были сразу.
Если, дейтсвовать по закону, то вы должны сотавить акт о том, что этот работник с 9 по 29 не выходил на работу. Так как, вы его офицально оформили (в приказе о приеме, должна соять его подпись) это расценивается как прогулы и увольнение по статье 81 пункт 6 попукнт а.
Да мы не хотим по статье за прогулы увольнять.
И мы так никогда неделали, это хорошо.
Но вот в чем проблема, если его уволить по собственному желанию, то Вам прейдется начислять зарплату с 9 по 29., и запись что он уволен по собственному желанию (для него будет некорректна) лучше по соглашению сторон
А по соглашению сторон 07.09.06 все таки или 29.09.06.Или значения особого нет. Приказ то что уволен 29.09.06. А зарплата тогда не начисляется?
А по соглашению сторон 07.09.06 все таки или 29.09.06.Или значения особого нет. Приказ то что уволен 29.09.06. А зарплата тогда не начисляется? Ой спасибо что отвечаете.
А почему Вы так рано делаете запись в трудовой???Сообщение от Аноним
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Теперь уже не делаем. По неопытности так получилось. Просто работники потом редко появляются в офисе только за зарплатой, поэтому и оформляю все сразу (и трудовые в том числе).
Ему можно начислить, но денег недавать(они остануться у Вас в организации) и т.п.
Спасибо всем большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
