От этого не защитит и ТК с сертификатом подлинности, подписанным руководителем Госзнака.Сообщение от stas®
От этого не защитит и ТК с сертификатом подлинности, подписанным руководителем Госзнака.
Случайно заглянул, удивлён такими горячими спорами.
КРИЧИТЕ ДРУГ НА ДРУГА заглавными буквами. Так как я только мельком, то своей холодной головой подытожу все Ваши споры.
1. Работодатель обязан оформить ТК человеку, который впервые устраивается на работу. Без разницы, кем и где она была куплена. Оформить - значит заполнить первую страницу и внести запись о приёме на работу. ТК выдаётся только при увольнении.
2. Теперь о том, кем и когда ТК куплена. Если человек приходит устраиваться на работу со своей ТК, то он сам несёт ответственность за её законное происхождение. Когда только вводили ТК нового образца, было много комментариев и предупреждений по этому поводу. Говорили, чтобы не покупали ТК с лотков и киосков, т.к. очень много подделок - будут проблемы. Так оно и случилось. Это не единственный пример:
Теперь о работодателях.
Это правильно.
Это не правильно. Смотреть надо сюда:
У нас в городе это "Ростехинформ". Только в таких организациях есть договор с ГосЗнаком и только в них дадут гарантию на подлинность ТК.
И не каждый посторонний может купить там ТК. Копию ОГРН у Вас обязательно попросят.
3. По поводу ответственности и обязанности.
Совершенно верно, нет никакой ответственности за то, что сам сотрудник принёс ТК и Вы её заполнили. Так же нет санкций за то, что нет на предприятии запаса ТК. Может у Вас текучка маленькая, надо, пошли и купили. А может у Вас из сотрудников один директор и он же Учредитель. Какая проверка прийдёт проверять у Вас запас ТК?
Ответственность у Вас наступит только тогда, когда всплывёт, что ТК, которую Вы купили в лотке или киоске, и потом выданная сотруднику является "липой", например при получении загран паспорта. И всё бы ничего, если бы только этот сотрудник, который может и уволился лет пять назад, вдруг не захотел отдохнуть по путёвочке, где нибудь на Сейшелах всей семьёй из десяти человек, да ещё и бунгало снял на месяц. Плюс все расходы на подготовку к поезке, которые он скурпулёзно записывал и собирал квитанции и которые, потом, может предъявить Вам после срыва отдыха. Ведь он законно может обратиться в суд за возмещением, как морального вреда, так и материального ущерба. И сумма может быть не маленькая.
Всё это конечно мысли (Сейшелы, путёвочка...). Что-то я размечтался. Заглянул на секунду, а навоял целую статью в "Главбух".
Короче, решайте сами, где и кому покупать ТК и кто будет потом отвечать.
Это неверно. Сами дальше же цитируете правила приобретения.Без разницы, кем и где она была куплена.Это Вы где такое вычитали?Если человек приходит устраиваться на работу со своей ТК, то он сам несёт ответственность за её законное происхождение.Да, там иногда любят не подкрепленные нормативкой сужденияЗаглянул на секунду, а навоял целую статью в "Главбух".
да.... спор - дай боже
хочу уточнить относительно проводок
Приходуем на 10.6, а списываем 73.3?
и потом, у нас происходит реализация, значит и НДС тоже начисляем? (в зачет мы ведь взяли при приходе)
Последний раз редактировалось twix; 20.06.2007 в 20:27.
Д 10 К 60
Д 73.3 К 10
К 50 К 73,3
думаю что нет...у нас происходит реализация, значит и НДС тоже начисляем?
Можно же и через 91
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Возникла проблема с трудовой.. В 2002 г. покупала ее сама, сейчас у меня уже 4 место работы.. Первой фирмы, которая заполняла трудовую уже не существует (ликвидирована). Проблема всплала когда оформляла загранпаспорт , мне сразу ж сказали что бланк моей трудовой ГОЗНАКом не выпускался. Хотелось бы привести документы в порядок, но как теперь поменять трудовую??
все таки проблема такая существует.....
прошло уже 4 года. а воз и ныне там...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
