Коллеги, подскажите плз, если что путаю. Работник написал заяву на отпуск с последующим увольнением. Через две недели от даты заявления начинается весь неиспользованный за время работы в организации отпуск. Расчет выдается полностью вместе с отпускными. По окончании отпуска работник приходит только для того, чтобы забрать свою трудовую. Так?
Можете сделать и так. А можете окончательный расчёт выдать тогда же, когда и трудовую.
Элина
В моем случае лучше с отпускными. Это работник - я
Ну если Вам сразу откажут весь расчёт предоставить, то уж примите как должное
А так, желаю удачи
Элина
А ЕСН на отпускные в этом случае начисляется? или как при компенсации за неиспользованный отпуск - нет?
Начисляются.
Спасибо, я так и подозревала
Насколько я знаю, в случае отпуска с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в день выхода работника в отпуск, поэтому и трудовую должны выдать в день выхода в отпуск.
jet, неправильно. Двойка за ответ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
озвращаясь к этой теме. Может подскажете, тот период, который работник уже будет находиться в отпуске перед увольнением, включается в стаж работы, дающий право на отпуск или нет. Т.е., включаются ли в него дни отпуска или этот стаж рассчитывается до момента ухода в отпуск
Включается. (ТрК Ст.121, абзац 3)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
