Трудовая книжка - заполнение после увольнения

**ДМоре** · 09.11.2006, 16:32

Трудовая книжка - заполнение после увольнения.
Сотрудника уволили. Сделали запись об увольнении. И ПРОСЯТ ЕГО НАПИСАТЬ ФРАЗУ: "С ЗАПИСЬЮ СОГЛАСЕН. подпись"

Насколько это соответствует требованиям по заполнению трудовых книжек.

**juti** · 09.11.2006, 16:40

не соответствует.

**ДМоре** · 09.11.2006, 16:45

А если в трудовойуже сделана такаязапись самим влдельцем трудовой, что-то надо делать чтобы эту запись исключить как несоответствующую?????

**juti** · 09.11.2006, 16:54

ДМоре, самой стало интересно и решила порыться в консультациях, т.к. ни в одной трудовой книжке я не видела подписи работника.. Может неправильно они заполенны

Так что не расстраивайтесь

Вопрос: В соответствии с новыми правилами при увольнении сотрудник должен заверить свое согласие с произведенными записями в его трудовой книжке своей подписью. Как это делать на практике? Где должна стоять подпись увольняющегося сотрудника - в самой трудовой книжке или в его личной карточке?

Ответ: Очень важное нововведение, закрепленное Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Теперь при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются не только подписью работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации, но и подписью самого работника (п.35 разд.IV Правил).
Исключение составляют случаи, предусмотренные п.36 Правил: в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки.
На практике это выглядит следующим образом. После внесения записей об увольнении сотрудника, сделанных в строгом соответствии с требованиями вышеназванных Правил и Трудового кодекса РФ, увольняющийся сотрудник при получении трудовой книжки на руки проверяет правильность внесенных в нее сведений и удостоверяет свое согласие с содержанием и оформлением произведенных записей своей подписью как в личной карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстатом России от 06.04.2001 N 26), так и в самом бланке трудовой книжки после подписей должностных лиц, скрепленных печатью.

Л.Н.Варламова
Всероссийский научно-исследовательский
институт документоведения и архивного дела
Федеральной архивной службы России

**ДМоре** · 09.11.2006, 17:41

juti, т.е.правильно ли я понимаю из вышесказанного, что запись непосредственно в трудовой книжке "с записью согласен" это ВЕРНОЕ действие руководителя, ТАК???

решила порыться в консультациях

это в консультация Клерка??? или это официальная и достоверная информация, т.к. подписан

Л.Н.Варламова
Всероссийский научно-исследовательский
институт документоведения и архивного дела
Федеральной архивной службы России

.Это авторитетное заявление???

**juti** · 09.11.2006, 17:48

ДМоре, не знаю на сколько авторитетное мнение..
Почитайте инструкцию по заполнению трудовых книжек..
Судя по этой консультации, получается, что

это ВЕРНОЕ действие руководителя,

**Юстас** · 10.11.2006, 14:20

модно работнику просто поставить подпись и расшифровку

**Юстас** · 10.11.2006, 15:19

буква прописалась не та
читать-можно

**ДМоре** · 22.12.2006, 13:15

а как быть, если в 2002 г. была сделана запись в трудовую книжку переводе на др. должность с ОШИБКАМИ!!! Потом ошибки зачеркнули и написали ниже "Исправленному верить" и печать организации! Еще раз отмечу запись от 2002 года. Если эта запись сделана не в соответствии с теми правилами которые ТОГДА действовали в отношении заполнения труд. книжек, то что надо сделать сейчас, после нее нет еще записей и можно написать что угодно (в т.ч. и признать запись недействительной и записать ее заново, НО ТОЛЬКО ЕСЛИ в 2002 году был такой порядок заполнения).

Если можно, то мотивированные ответы со ссылками на правовые дела!

**Ученица 777** · 22.12.2006, 13:19

со ссылками на правовые дела!

вот это сильно

**Ученица 777** · 22.12.2006, 13:41

Если эта запись сделана не в соответствии с теми правилами которые ТОГДА действовали в отношении заполнения труд. книжек

и тогда такого не было.
А было во как.
п.2.4. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша)."ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)
(ред. от 19.10.1990)
Суть проблемы я глупая никак не пойму.

**ДМоре** · 22.12.2006, 15:09

Сообщение от Ученица 777

Суть проблемы я глупая никак не пойму.

Нет проблемы, есть вопрос, сейчас записать что запись с оибками НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА, и и следующей строчной записать верно, за подписью владельца Тр. Кн.??? Так получается??

**Ученица 777** · 22.12.2006, 17:02

за подписью владельца Тр. Кн.???

нет конечно
и исправлять запись должен тот кто неправильно написал.

**ДМоре** · 22.12.2006, 17:05

Ученица 777, так а исправлять как, ту запись признать недейсвующей, и написать по-новой??? ТАК??

**Ученица 777** · 22.12.2006, 17:09

ДМоре, да.
Я на вас регистраторам пожалуюсь

**Ученица 777** · 22.12.2006, 17:12

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

неверная запись должна быть исправлена следующим образом например ( я не вижу что у вас там в тр. книжке нарисовано)
Запись N 3. " ..........".
Запись N 4. "Запись за N 3 считать недействительной".
Запись N 5. ".......................................".
В графе 4 ("Основание") повторяются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого была внесена запись в трудовую книжку.

**Dima77** · 22.12.2006, 17:14

Я на вас регистраторам пожалуюсь

Что? Модераторы уже не справляются?

**ДМоре** · 22.12.2006, 17:20

КАТАСТРОФА, могли и проигнорировать, если раздражаю.
Зачем сразу жаловаться, я же не флудом занимаюсь

**Ученица 777** · 22.12.2006, 17:35

ДМоре, меня никто не разражает просто Вам же juti, ответила все правильно и совет дала.А Dima77 у нас хороший лекарь.Теперь ответ получили или еще что то непонятно? Спрашивайте.

**ДМоре** · 22.12.2006, 17:48

Ученица 777, БОЛЬЕ МЕРСИ

Но изначатьно тема открытая мной в ноябребыла исчерпана и я выражаю благодарность за это juti, а СЕГОДНЯ (декабрь) была продолжена тема, чтобы не открывать новую, но вопрос темы немного друной "про исправления".

ВСЕХ БЛАГОДАРЮ и Dima77, в том числе, за помощь в других разделах форума.

**Ученица 777** · 22.12.2006, 17:50

вопрос темы немного друной

дурной?

**Dima77** · 22.12.2006, 17:54

БОЛЬЕ МЕРСИ

БОЛЬНОЕ???

**ДМоре** · 25.12.2006, 12:22

**The Star** · 12.01.2007, 13:28

увольнение! запись №2 "увольнение, пункт 3, статья 77 Труд Кодекс Росс Федера." затем сразу подпись сотрудника и подпись руководителя печать фирмы, да?

**Ученица 777** · 12.01.2007, 13:46

"увольнение, пункт 3, статья 77 Труд Кодекс Росс Федера."

"Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ";

**The Star** · 12.01.2007, 16:18

Сообщение от Ученица 777

"Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ";

Эт я знаю, а после этой фразы должен подписаться сотрудник, руководитель и печать фирмы, да?

**Ученица 777** · 12.01.2007, 17:29

да

Тема: Трудовая книжка - заполнение после увольнения

Опции темы

Поиск по теме