Сотрудница вышла на работу раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее оформили как принятую по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Все выплаты по уходу за ребенком сохраняются.
Вообще способа выхода на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком два: выход на неполный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком не прерывается) или выход на неполную ставку (отпуск по уходу за ребенком прерывается). В обоих случаях пособие, как я поняла, сохраняется.
В чем разница между этими выходами? Нашла в консультанте:
"Учет. Налоги. Право", 2006, N 24
Вопрос: Ребенку нашего бухгалтера исполнился год. Она хотела бы выйти на работу и поработать на полставки. Будет ли она иметь право на ежегодный отпуск?
Ольга Соколова, гл. бухгалтер
Ответ: Это зависит от того, как оформлен выход на работу.
Статья 256 Трудового кодекса позволяет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать. Она может трудиться на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на пособие по государственному социальному страхованию. Правда, время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). В нашем же случае отпуск по уходу за ребенком у работницы не прерывается. Поэтому в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска он не войдет.
Однако бухгалтер может и прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Это не помешает ей работать на удобных для нее условиях (на 0,5 ставки, неполное время и т.п.). В этом случае время работы будет включено в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). А уйти снова в отпуск по уходу за ребенком женщина может в любое время (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание, что в этом случае женщина должна написать заявление о выходе из отпуска. На его основании нужно издать приказ о том, что к работе она приступила.
Е.Соколова
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
23.06.2006
Таким образом, получается, что сотруднику не выгодно выходить на неполный рабочий день (в стаж для отпуска не входит, отпуск по уходу за ребенком идет), лучше выходить на работу на полставки? Или у выхода на работу на полставки есть какие-то минусы? И как оформляется выход на работу на неполный рабочий день - нужно ли согласие работодателя? Какой приказ оформлять? Если работник вышел на неполный рабочий день, потом передумал - решил дальше сидеть в отпуске, как оформлять - ведь сотрудник и так в отпуске?
Подскажите, кто знает - хотим оформлять как лучше для работника и ничего не упустить.
Ответить с цитированием