 |
Добрый день всем! у меня вопросик: сотрудник работает с 01.07.05 и до сегодняшнего момента не брал отпуск, теперь увольняется...как правильно рассчитать компенсацию (отпуск 28 дней) и как теперь по новому ТК я могу его рассчитать, если компенсируется только часть превышающая 28 дней? Подскажите,пожалуйста!
Компенсируете все дни, без ограничений.
А 28 дней-это не про ваш случай.
спасибо, получается 28 дней - это с 01.07.05 по 01.07 06
и еще остается отработанных 5 месяцев - это сколько дней отпуска?
2,33 дня за каждый месяц работы?
т.е.12 дней?
Да, правильно - если будете увольнять после 15 ноября.
Если до 15.11 - то 2,33*4=9,32, т.е. 9 дней.
Плюс 28 дней за период с 01.07.2005 по 30.06.2006
Итого, 37 или 40 дней - зависит от того, когда увольнять будете
тогда еще маленький вопросик, а среднедневной заработок рассчитывается как сумма начисленной зп/12/29,4 или путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели?
poli, если все 12 месяцев отработаны полностью, то так, как сказали. А если какие то не полностью, то применяем коэф. 1,4
Cobra777,не полностью получается отработан только ноябрь, а как применять коэффициент?
так он в расчет и не входит, 12 месяцев - это с ноября 2005 по октябрь 2006не полностью получается отработан только ноябрь
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
