, как принять на работу граждан Украины?? У них есть миграционная карта и разрешение на работу, срок действия карты 3 месяца, нужно ли заводить трудовые книжки?? На какой срок заключать трудовой договор?? Являются ли они временно пребывающими гражданами или нужно оформлять разрешение на временное проживание??
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
неважно, как хотите.На какой срок заключать трудовой договор??
обязательнонужно ли заводить трудовые книжки??
Демидова Татьяна
Можно заключить гражданско-правовой договор и тогда трудовые заводить не нужно.
Последний раз редактировалось Маргуся; 11.11.2006 в 20:03.
Маргуся, не всегда трудовой договор можно заменить гражданско-правовым.
Демидова Татьяна
Татьяна, в каких нельзя?
Большое спасибо за ответы!!
С трудовыми книжками понятно, но могу ли я их оформить по миграционной карте или это не является разрешением на временное проживание??
Маргуся, в тех случаях, когда фактически установлены трудовые отношения, которые прикрываются ГПХ для установления одной из сторон режим налогового благоприятствования.
Примером могут служить договоры ГПХ с гендиректором, с секретарем, с производственными работниками, с главбухом - если все они работают полный рабочий день и получают зарплату.
Тем не менее, возможны договоры ГПХ с вышеперечисленными сотрудниками, например с главбухом по свободному графику.
В любой ситуации нужно смотреть что есть по факту. Договор ГПХ - это договор подряда на выполнение определенных работ. Если оплата по договору зависит от количества часов, проведенных на работе, такой договор квалифицируют как трудовой.
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
