 |
Заполняю записку расчет на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и столкнулась вот с каким вопросом:
Компенсацию на неисп. отпуск я выплачиваю сотру за 1 год и 5 месяцев, при расчете поступила просто, за год отпускные в размере оклада, за 5 месяцев рассчитала согласно правилам. А в записке-расчете надо весь расчетный период считать по среднедневным заработкам. И получается что за год, я должна была заплатить не оклад, а меньше... Как правильно???
Что то Вы путаете. Компенсацию Вы выплачиваете за 1 год и 5 месяцев, т.е. 28/12*17=39,67 дней.
Расчетным периодом для определения средней зарплаты для оплаты 39,67 дней является 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Да правильно, в принципе, что 39,67 дней.... Оклад 1000, за весь период одинаковый, среднедневной заработок считаю исходя из 29,6 в среднем в месяце, получается 33,78 руб. Т.о. компенсация должна быть 1340 руб.... А я посчитала, что за год отпускные- 1000 , высчитала сумму только за 5 месяцев, и сложила.. Получилось 1394,26...
Насколько это неправильно и что мне за это будет???
Согласно ст.139 ТК РФ с 06.10.06 для расчета используется среднее число 29,4 календарных дней
Я делала расчет 02.10.06, так что могу наверное 29,6 еще использовать...
Если 29,6 , тогда и расчетный период, видимо, 3 месяца?Сообщение от Аноним
угу
но у меня расчетный период особо не влияет, поскольку весь период, каждый месяц одна и та же зарплата.. Поэтому хоть 3 месяца, хоть 12...
А что вообще будет, если Трудовая инспекция или еще кто будут все это хозяйство проверять??? Я ж ему не меньше заплатила, а больше.. Может вообще прописать в Трудовом договоре с ним, что компенсация за полный отработанный год при увольнении в размере оклада??? Насколько это будет правильно??
подскажите пожалуйста
первый раз заполняю записку расчет при увольнении сотрудника
Расчет оплаты отпуска
там есть клеточка - индексация
что туда надо писать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием