<p align="right"> <strong>Ольга Жижина,</strong> аудитор</p>
<p align="right">Опубликованно: <a href="http://klerk.ru/periodika/dz/"><strong>Журнал
"Двойная запись" № 5 2003год</strong></a></p>
<p>Несмотря на то что лето еще не наступило, сезон отпусков уже открыт. И бухгалтеру
надо начислять отпускные для работников, а если на предприятии нет отдела кадров,
то и оформлять нужные документы.</p>
<p>Каждый, кто работает по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск,
который для большинства работников должен составлять 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ). Отпуск может предоставляться в любое время, однако тем, кто недавно
устроился на предприятие, первый отпуск полагается только через шесть месяцев
после того, как они приступили к своим обязанностям. К примеру, если гражданин
поступил на работу 5 марта, то пойти отдыхать он может с 6 сентября. Но такое
требование, как сказано в Трудовом кодексе РФ, выполнять необязательно. То есть
работодатель вправе отпустить новичка и раньше (ст.122 ТК РФ). Если часть отпуска
выпадает на праздничные дни, то время отдыха увеличивается на число таких дней
(ст. 120 ТК РФ), но оплачиваться они не будут.</p>
<p><strong>Пример 1</strong>
Секретарю Травкиной полагается отпуск с 29 мая 2003 года на 28 календарных дней.
В общем случае он должен быть предоставлен по 25 июня. Однако фактически Травкина
будет отдыхать не 28, а 29 дней, поскольку 12 июня - нерабочий праздничный день.
При этом отпускные ей будут начислены за 28 дней.
***Конец примера</p>
<p><font size="+1"><strong>Когда отдыхать будем?</strong></font>
Руководство фирм должно заранее думать об отдыхе своих подчиненных. Это следует
из статьи 123 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан не позднее двух недель
до наступления нового года составить график отпусков. То есть на 2003 год этот
график следовало разработать еще в прошлом году. Если вы этого не сделали, сейчас
надо оформить документ задним числом. Сам график составляется по форме № Т-7,
утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26. Как
правило, заполняя его, руководство учитывает пожелания сотрудников, поэтому
последние обычно заранее знают о том, когда для них наступит радостное событие.
Тем не менее работника надо уведомить об отпуске за две недели. После чего сотрудник
обязан написать заявление на имя руководителя предприятия, где следует указать
даты начала и окончания отпуска. На основании этого заявления в отделе кадров
заполняется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6, утвержденная
тем же постановлением, что и график). Там записываются вид отпуска (основной
или дополнительный), период работы, за который он предоставляется, а также даты
начала и окончания отпуска. Если одновременно уходят несколько человек, то можно
оформить один общий приказ на всех по форме № Т-6а.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2653
.
