Зп Ген. Директору или что теперь делать?

[formsLover]

Уважаемые Знатоки

Вот такая ситуация... В апреле этого года открылось ООО ген. директором которого является единственный учредитель, он же единственный работник. Возникло желание оформить все "правильно", в том числе документы кадрового учёта. И вот тут обнаружилась проблема.. Одним из учредительных документов является приказ о вступлении ген. директора в должность с окладом "согласно штатному расписанию". Выплат же зарплат и зарплатных налогов до ноября этого года не производилось. За 2 и 3 кварталы сданы нулевые отчеты в ПФР и ФСС (ООО на УСН) с соответствующими письмами об отсутвии выплат физ. лицам. Деятельность же фирмы велась, в результате чего на её счёт переводились средства, да и отчётность сдавалась (в т.ч ненулевой единый налог). Т.е. ген. директор не мог быть в отпуске.. Как я понимаю, если ген. директор работал, то ему должна была выплачиваться зп, не меньше МРОТ, а этого не делалось.

Собственно вопрос, как безопасней и с наименьшими потерями выйти из этой ситуации? Можно ли все-таки написать в штатное расписание нулевую зп? Или пройдёт ли вариант с задержкой выплаты зп ген директору в период с апреля по ноябрь этого года? Какие доп. расходы возникнут? На форуме читал, что с одним из вариантом является заключение с ген. директором договора о безвозмездном выполнении обязанностей, но как при этом быть с приказом о зачислении ген. директора "с окладом согласно ШР"? Заменить приказ не удастся, так как он уже "засвечен", в т.ч. в налоговой при регистрации ООО Возможно есть другие какие варианты, ведь ситуация наверное достаточно типичная?

Спасибо!

[stas®]

Т.е. ген. директор не мог быть в отпуске..

Работодатель не обязан воспрещать работнику (в т. ч. директору) приходить на рабочее место и исполнять отдельные трудовые функции во время отпуска б/с.

[Andre]

ведь ситуация наверное достаточно типичная?

Обычно штрафуют, но немного, т.к. обычно в таких случаях з/п = минималке.

[Айдана]

Может он находясь в отпуске без содержания иногда на часок заскакивал на работу и делал свои дела? Безвозмездно, так сказать. Ну добрый он - директор

[formsLover]

Спасибо большое за ответы!!! Ген. директор уйдёт в отпуск и будет надеятся, что его не штрафанут или только немного штрафанут за то, что он зп себе не платил. С отпуском одна только проблемка в том, что из актов выполненых работ и движения средств по счёту явно видно, что директор трудился больше чем Папа Карло.. Но с другой стороны, может это хобби такое?

Кстати, а в что неправильно в следующей интерпритации ситуации. ТК запрещат в трудовом договоре фиксировать условия УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с нормами ТК. Отсюда делается вывод о том, что нельзя заключать трудовой договор с 0 зарплатой. Однако, является ли слово УХУДШАЮЩИЕ объективным или субъективным понятием? Если это понятие субъективное, то ген. директор вполне может посчитать, что 0 зарплата его положение как работника не ухудшает. Если же это понятие объективное, то здесь тоже получается то, что 0 зп положение директора не ухудшает. Ведь чтобы выплатить такую зп, ген. директор должен как-либо перевести свои собственные средства на счёт фирмы. Из этих средств он выплатит себе зарплату плюс процентов 30 всяких налогов, сборов и банковских комиссий. Т.е. установив себе зп в 0 ген. директор улучшает своё положение как работника, потому что избегает расходов, связанных с выполнением им трудовых функций. Ведь если бы он не работал, то и 30 этих процентов платить не должен был бы..

Что-то наверное здесь неверно, но что?

[Andre]

Где-то проходило судебное решение, инициированное налоговыми органами против подобного ген.директора:
"За систематическую невыплату з/п:
1. На ген.директора Папакарлова наложить административный штраф;
2. Обязать ген.директора Папакарлова выплатить работнику Папакарлову зарплату за всё время задержки;
3. Лишить права ген.директора Папакарлова занимать руководящие должности в течение 5 лет."