 |
Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:
В нашей компании работают сотрудники, которые живут и выполняют свои трудовые функции в разных городах РФ (представители). Мы их хотим провести как работников, которые работают на дому (надомники). Отсюда возникает вопрос: можно ли надомника отправить в командировку?
Улыбнись, и все получится))))))))
Уважаемая Ученица 777 спасибо большое за статью, к сожалению я ее уже читала, там фигурирует только одна фраза про командировки "Надомника можно направить в командировку, поскольку ни глава 24, ни глава 49 ТК РФ это не запрещают." Но разъяснений никаких нет, вдруг это ошибочное мнение. Никто больше ничего не слышал?
Александра А, трудовые отношения, у нас регулирует ТК-это ФЗ.....он выше всех разъяснений, я не претендую на истинность, но если есть производственная необходимость.....
Улыбнись, и все получится))))))))
Уважаемая Ученица 777 спасибо Вам большое за неоценимую помощь, которую Вы оказываете на данном форуме, вот нашла консультацию, которая подтверждает Ваши слова.
В соответствии со ст.310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом РФ.
При буквальном прочтении этой статьи получается, что надомниками могут быть признаны только лица, которые изготавливают на дому какую-либо продукцию, производят какие-либо материальные предметы. Однако это противоречит ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда №177 «О надомном труде» (Женева, 20.06.1996) (далее - Конвенция), которая имеет более высокую юридическую силу.
Согласно Конвенции термин "надомный труд" означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
а) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
б) за вознаграждение;
в) с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы;
г) если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями.
Таким образом, надомником вполне могут быть признаны работающие дома бухгалтер, программист, дизайнер и т.д.
Права и обязанности надомников и их работодателей регламентированы в гл. 49 ТК РФ. Более подробно нормы права в этой области установлены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» (далее – Положение), данное Положение применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В нем указано, что надомниками считаются лица, заключившие (в письменной форме) трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому. Остальные кадровые документы оформляются в том же порядке, что и для обычного работника.
При оформлении на работу надомника необходимо соблюдать ст. 68 ТК РФ. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о приеме на работу, «действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором». В соответствии с п.8 Положения трудовые книжки заводятся на надомников после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки. Однако данные правила вступают в противоречие со ст. 66 ТК РФ, с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Поэтому трудовые книжки оформляются работникам-надомникам по общим правилам.
На надомников распространяется действие трудового законодательства РФ, с учетом особенностей, установленных главой 49 ТК РФ и иными специальными нормативными правовыми актами, в частности вышеназванными - Конвенцией и Положением об условиях труда надомников. Положение об условиях труда надомников не может противоречить Трудовому кодексу РФ, который, в свою очередь, как уже говорилось выше, не может противоречить Конвенции. На надомника распространяются все соглашения, в которых участвует его работодатель, а также действующий в организации коллективный договор.
В соответствии с ч.1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии с ч. 2 ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому по вопросам направления работников в служебные командировки следует руководствоваться Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" в части, не противоречащей ТК РФ.
Трудовым законодательством РФ не предусматривается порядок отправления в служебную командировку непосредственно надомников, и не устанавливается запрет на данные действия. Но, учитывая тот факт, что в соответствии со ст.310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом РФ. Можно сделать вывод, что надомники оформляются в служебную командировку в том же порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для обычных работников. Порядок направления работников в служебные командировки предусматривается Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62 "О служебных командировках в пределах СССР" в части, не противоречащей ТК РФ. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Данное Постановление содержит унифицированные формы, предусмотренные для оформления служебной командировки.
Таким образом, работодатель может направить надомника в командировку, поскольку непосредственно глава 24 ТК РФ, и глава 49 ТК РФ, а также иные вышеуказанные нормативно-правовые акты, которые непосредственно регулируют права и обязанности надомников, данных действий не запрещают, оформление надомников в командировку осуществляется по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.
Коллеги, а что вы ставите в командировочном удостоверении? в графе "Выбыл" "прибыл"?
У нас тоже сотрудник явл. надомником в другом городе N. Оттуда он направляется в командировку в город F. Мне указывать его город проживания? А печать как же? Наша?
У кого какие мнения?
если вы (работодатель) отправляете его в командировку, то и печать, конечно, ваша. А вот оперативность документооборота с удаленными сотрудниками и подразделениями - тема, широко известная в узких кругах ...Сообщение от vetapr
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием