 |
чем написано в ведомости, говорят что поступило устное указание меня оштрафовать на 20% в моей строчке написано -20%) ...
погвоорил с генеральным - объяснил что так нельзя, а он мне все равно про какой о мифическое депримирование .... (это моя заплата которая в договоре прописана)
Думаю, что соглашаться на получение меньшего не стоит. Депремирование обычно приказом оформляется, вот его и спросите. А в приказе строчка должна быть: "с приказом ознакомлен________________ /расшифровка подписи
Я не волшебник, я только учусь
как меня могут депримировать из зарплаты которая в договоре ???
Если в договоре указано соблюдение каких-то условий, например - графика работ, качества работ и прочего - то за несоблюдение этого можно и депремировать. НО! Это депремирование должно иметь основание - служебная записка начальника или что-то в этом духе, и обязательно должен быть приказ. Устные депремирования обычно не являются законными. В конце концов - если с вас 20% удержали не официально, то налог на доходы вы с этой суммы заплатили.
Я не волшебник, я только учусь
Аноним, если бы Вас депримировали приказом, то и в ведомости стояла бы сумма меньшая. Если напротив Вашей фамилии стоит определенная сумма, а Вам предлагают меньшую и подписаться под суммой большей, то налицо мошейничество. Ваш остаток получит кто то другой. Скажите, что бы ведомость переделали на правильную сумму на Вашу фамилию, иначе не ставьте Вашу подпись.
я там один не расписался, а в ведомости больше 70 человек.
пока просто не получаю деньги, хочу написать заявление на пересчет из за задержки ...
генеральный сказал что это он меня так предупреждает, я ему объяснил что такое депримирование, а что такое "незаконное удержание из заработной платы" ...
Аноним, Одно я знаю точно - сотрудник должен расписываться за то, что он получает. А за то, что он не получает не должен. Сумма в ведомости должна соответствовать сумме выданной. Если Вам предлагают меньше получить, то за Вас кто то получит остальное за просто так. Вообще то это подсудное дело.
вот короче ждет пяти часов бумага:
----
Генеральному директору
пупкину
От начальника отдела ___
иванова
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу срочно разобраться в сложившейся ситуации и погасить задолженность предприятия перед работником в полном размере.
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплата ее не в полном размере признается законодательством Российской Федерации принудительным трудом, который запрещен.
10 ноября 2006 года кассир Хрупкина предложила мне расписаться в ведомости о получении заработной платы, но получить на руки сумму меньшую на 20%. На мой вопрос почему я должен расписаться за большую сумму чем получаю на руки кассир сослалась на устное указание коммерческого директора о наложенном на меня штрафе.
_____________________ / Иванов ... /
14 ноября 2006 года
Припишите еще, что Вы с приказом о штрафе не были ознакомлены. И при применении штрафа, штраф должен или вычитаться сразу из зарплаты и тогда ведомость должна быть на другую сумму. Либо Вы получаете всю сумму полностью, а штраф оплачиваете при ознакомлении с приказом и при выдачи кассового документа о том, что штраф оплачен.
А подскажите пожалуста статью в ТК РФ в соответсвии с которой можно наложить штраф на работника?Сообщение от Cobra777
Cobra777, Вы где про штрафы вычитали?
Вы не поверите, но ТК не знает такого вида наказания, как штраф или депримирование.
Все, что может быть применено согласно ТК, изложено в ст. 192.
В Трудовом Кодексе про штрафы не припомню, вроде такого и нет там, вот про мат. ответственность глава 39, ст.238 и далее...
stas®, не вычитала нигде, просто рассказала про общий порядок оформления ведомостей и всяких прочих документов.
Речь ведь идет о штрафе, а не о матю ответственности!
Нет такой статьи.А подскажите пожалуста статью в ТК РФ в соответсвии с которой можно наложить штраф на работника?
Аноним, Напишите , ради хохмы, заявление на перечисление денег на расчетный счет. И посмотрите сколько перечислят. А потом за задержку проценты потребуйте.
Вопрошание - прокладывание пути
а если в трудовом договоре указана зп - 10000 и премия 5000, то гарантированный минимум это 10000 или все же 15000?
Сама удивляюсь
10000, но если премия описана , то ее невыплата должна быть аргументирована.а если в трудовом договоре указана зп - 10000 и премия 5000, то гарантированный минимум это 10000 или все же 15000?
Вопрошание - прокладывание пути
гарантированный минимум 10 000 руб.
а вот премии или ее части могут и лишить.
аргументирована чем, приказом?
Сама удивляюсь
Лишить не могут полюбому!!!
Могут выдать в неполном размере и то если аргументируют такую выплату!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
