 |
Помогите разобраться в таком вопросе...
Человек принят на работу в середине месяца. Ему установлен суммированный учет. Работник работал сверхурочно, но по итогам месяца фактически отработанное время меньше нормы. Оплачивать ли работнику сверхурочные в этом случае?
Может кто-то может дать ссылку хоть на какой-нибудь законодательный акт по этой теме???
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считают часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За год их количество не должно превышать 120 часов (ст. 99 ТК РФ).
Улыбнись, и все получится))))))))
Улыбнись, и все получится))))))))
есть ли какой-то законодательный акт, в котором говорилось бы о том, что норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропущенных по уважительным причинам?
NVD, вообще то все в ТК написано
Улыбнись, и все получится))))))))
не сочтите за труд, подскажите статью ТК, в которой сказано возникают ли сверурочные у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц в случае, если этот месяц отработан не польностью.
я не нашла ответа на свой вопрос, иначе не обратилась с просьбой о конкретнойй ссылке на законодательство, в этом форуме.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
