Тема: Сверхурочные при суммированном учете

Помогите разобраться в таком вопросе...
Человек принят на работу в середине месяца. Ему установлен суммированный учет. Работник работал сверхурочно, но по итогам месяца фактически отработанное время меньше нормы. Оплачивать ли работнику сверхурочные в этом случае?
Может кто-то может дать ссылку хоть на какой-нибудь законодательный акт по этой теме???

есть ли какой-то законодательный акт, в котором говорилось бы о том, что норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропущенных по уважительным причинам?

не сочтите за труд, подскажите статью ТК, в которой сказано возникают ли сверурочные у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц в случае, если этот месяц отработан не польностью.
я не нашла ответа на свой вопрос, иначе не обратилась с просьбой о конкретнойй ссылке на законодательство, в этом форуме.