Статья: Короли балансов
<blockquote>
<p>Главбух — это не просто квалифицированный счетовод и начальник всего сонма счетоводов. Он — хранитель сокровенных секретов компании. Ошибка при его выборе будет стоить компании всех финансовых тайн. </p>
</blockquote>
Источник: <A href="http://www.vd.net.ua" target="_blank">"Власть денег"</A>
<p>Традиционно требования к главбуху достаточно стандартны. Пол для данной должности значения не имеет, возраст — от 28 лет (хотя компании готовы сделать исключения и для более молодых претендентов). Однозначно должно быть высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет. Естественно, обязательно знание специальных бухгалтерских программ, налогового законодательства, базовые знания в бизнес-администрировании и экономике.</p>
<p>В вакансиях компании не заявляют никаких особых требований к личностным качествам претендента. Видимо, полагая, что требований и так достаточно. Хотя на практике личность и репутация соискателя играют для работодателя чуть ли не первостепенное значение.</p>
<p><STRONG>Где взять</STRONG></p>
<p>Сегодня на рынке труда главбухов сложилась парадоксальная ситуация: специалистов выпускается огромное количество, многие по своему опыту уже готовы занять место главбуха, многие уже заняли, но найти того единственного — огромная проблема.</p>
<p>Дефицит кадров на этом рынке, по мнению Валентина Ильенко, руководителя консалтинговой компании «Персона Люкс» (г. Донецк, штат — 23 чел.), связан со специфическим отношением работодателей к опыту бухгалтера. «Парадокс для этих специалистов заключается в том, что компании не готовы выращивать своих работников и повышать их до уровня главбуха, а желают брать уже готового профессионала со стороны. Вопрос только в том — откуда они возьмутся, если никто не будет повышать уровень своих собственных специалистов», — говорит г-н Ильенко.</p>
<p>В подтверждение этого мнения Виктория Черник, HR-директор концерна «Оверлайн» (ТМ «Мягков», «Одесса», штат — более 1800 чел.), высказала общее мнение работодателей: «Кандидат на главбуха обязательно должен обладать опытом работы на аналогичной должности. С внутренним потенциалом можно брать заместителя главного бухгалтера, либо бухгалтера. Заодно появляется кадровый резерв».</p>
<p>Значительно усложняется задача поиска главбуха из-за специфики деятельности компании. «По сферам деятельности главбухов можно разделить на тех, кто занимается оптом, розницей, строительством, производством, услугами и общепитом. Работодатели выдвигают достаточно жесткие требования относительно опыта работы в той или иной сфере, — отмечает наш эксперт-рекрутер Артем Виксман, менеджер по подбору персонала в западном регионе кадрового агентства SDStaff (штат — 20 чел.). — Легче всего сегодня найти главбуха в сфере оптовых продаж и услуг.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?61600
