Я всегда округляла количество дней на которые начисляется компенсация при увольнении до целых.Правильно ли это ? На форуме расчеты у кого с округлением, у кого нет ? Как правильно?
 |
Я всегда округляла количество дней на которые начисляется компенсация при увольнении до целых.Правильно ли это ? На форуме расчеты у кого с округлением, у кого нет ? Как правильно?
Округлять не нужно.
Если очень хочется, то можно, но только в пользу работника!
А где-то это указано точно нужно или нет?
Письмо Минздравсоцразвития России
от 07.12.2005 г. № 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора департамента
И.В. Ильин
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Вообще это прописывается в Учетной политике. Если округлять, то не по-правилам арифметики, а в большую сторону - например, если 29,3 дня, то округлять до 30 дней. (Было официальное разъяснение, если надо - завтра напишу). А вообше лучше делать так - при компенсации отпуска при увольнении - дни не округлять, а дни очередного отпуска - предоставлять, соответственно -в целых днях.
Большое спасибо всем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
