Трудовой договор у ИП и трудовая книжка

**Алёнка-бух** · 14.11.2006, 13:59

С 6 октября индивидуальные предприниматели обязаны вести записи в трудовых книжках своих работников. Правильно ли мы поняли, что трудовые договоры, заключенные после этой даты, теперь не нужно представлять в налоговую инспекцию и в отделение Пенсионного фонда?
А.К. Петросян
гл. бухгалтер ООО «Тория» Геленджик

Да, правильно. Собственно, и до 6 октября законодательство прямо не требовало, чтобы предприниматели представляли трудовые договоры в инспекцию и отделение ПФР. Но зато в соответствии со старой редакцией статьи 303 ТК РФ ПБОЮЛ обязаны были регистрировать соглашения в органах местного самоуправления.
Чтобы проверить, насколько предприниматели соблюдают это требование, инспекторы и сотрудники ПФР запрашивали трудовые договоры с печатью местных властей. Но с 6 октября ПБОЮЛ не обязаны визировать соглашения в органах местного самоуправления. Соответственно, налоговые инспекции и отделения Пенсионного фонда также не будут запрашивать трудовые договоры.
Регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления с 6 октября 2006 года должны только работодатели – граждане, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
А трудовой стаж сотрудников, которые работают у предпринимателей, теперь будут подтверждать записи в трудовых книжках. Такая позиция высказана в письме ФСС России от 31 июля 2006 г. № 02-18/07-7781.

Н З Ковязина
начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России
Главбух № 21, 2006

теперь я не поняла, мне с трудовым договором работника не надо вообще никуда ходить, даже в трудинспекцию?

**Ученица 777** · 14.11.2006, 14:29

теперь я не поняла, мне с трудовым договором работника не надо вообще никуда ходить, даже в трудинспекцию?

угу

**ZEBRAVAL** · 14.11.2006, 14:55

сегодня звонила в Пенсионный фонд получила следующий ответ
необходимо регистрировать трудовые договора в Пенсионном

**Над.К** · 14.11.2006, 14:58

А Вы не поинтересовали у них, на основании какого закона? И раньше не было такого в законе 167-ФЗ, и теперь нет.

**Алёнка-бух** · 14.11.2006, 16:22

раньше у меня была следующая цепочка : трудинспекция-пенсионный-соцстрах-налоговая везде по копии оставляла, при увольнении то же самое + еще 1 копия для трудинспекции

**Над.К** · 14.11.2006, 16:38

Это где так над ИПшниками измывались?

**Эра** · 16.11.2006, 20:07

Дамы, а формулировку в трудовой не подскажете? Вообще запуталась. Читала тут на форуме... не совсем поняла. На основании чего я принимаю человека к себе (ИП)? Приказ, договор, заявление?????
И надо нести эту трудовую куда-нибудь? А Пенсионный? В Соцстрах?
Я звоню по этим инстанциям-все мычат что-то, четкого ответа не дают.

**Над.К** · 16.11.2006, 20:44

Трудовую никуда нести не надо. Трудовая работника должна хранится в надежном месте типа "сейф" и таскать ее по разным инстанциям нельзя. А если Вы ее потеряете???
Эра, формулировку пока никто не понимает. Официальные органы разъянений не дают, видать не знаю сами.

**Маргаритка** · 17.11.2006, 09:48

В Тольятти теперь договора не нужно регистрировать только в отделе трудовых договоров, а вот в ПФ и ФСС печати ставить нужно.
А еще я в глав бухе прочитала что записи сделать и сотрудникам принятым до 6 октября. Запись дотируется 6 октября о приеме на работу и ссылку на номер трудогово договора и его дату

**stas®** · 17.11.2006, 09:57

а вот в ПФ и ФСС печати ставить нужно

Это развод. Не нужно.

Запись дотируется 6 октября о приеме на работу и ссылку на номер трудогово договора и его дату

Это чье-то личное мнение. Причем противоречащее нормативке.

**Assol_07** · 17.11.2006, 19:02

Поясните, почему именно с 6 октября? поправки в ТК датированы этой датой или?.. Если да, то очень прошу вас подельтся номером данного документика..
как и все наши законы и поправки все очень завуалированно.. творчество...

**Над.К** · 17.11.2006, 21:32

С 6 октября новая редакций ТК вступила в силу.

**Алёнка-бух** · 20.11.2006, 13:19

Над.К Это где так над ИПшниками измывались?
в славном городе Белгороде

по поводу записи в трудовой, я поняла так, что по работникам, принятым до 6 октября, вопрос решается по взаимному согласию, либо делается запись задним числом о приеме и об увольнении, в случае чего, тоже, но если запись не сделали задним числом, а чел увольняется после 6 октября, то запись об увольнении не делается
а вновь принятым обязательно

**Nat58** · 20.03.2007, 11:55

подскажите пожалуйста, какая статья трудового кодекса подтверждает изменения по трудовым договорам и трудовым книжкам. очень нужно

**Ученица 777** · 20.03.2007, 12:03

В соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, вступившего в силу с 06.10.2006 г.) работодатель (в том числе и ИП) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

**Алёнка-бух** · 22.03.2007, 17:54

Сообщение от stas®

Это развод. Не нужно.

Это чье-то личное мнение. Причем противоречащее нормативке.

в ФСС мне сказали, что все равно нужно приносить им экземпляр договора и ставить печать, потому что "у вас как ИП нет штатного расписания"

еще не носила....

**otom** · 23.03.2007, 08:13

Незнаю где задать вопрос, решила в этой теме. Мой новый работник не хочет, чтобы я делала ему запись в трудовой. Могу ли я составить с ним только договор о материальной ответственности (это продавец-кассир)

**Аноним** · 23.03.2007, 08:27

А если я сам ИП мне что самому себе запись в трудовой писать? А какая формулировка?

**otom** · 23.03.2007, 09:35

Сообщение от Аноним

А если я сам ИП мне что самому себе запись в трудовой писать? А какая формулировка?

ИП не заполняет сам себе трудовую. Его стаж подтверждается свидетельством о регистрации

**Над.К** · 23.03.2007, 11:06

Мой новый работник не хочет, чтобы я делала ему запись в трудовой

Возьмите его типа совместителем. Трудовой договор все равно заключать обязаны.

**otom** · 23.03.2007, 12:07

Сообщение от Над.К

Возьмите его типа совместителем. Трудовой договор все равно заключать обязаны.

У моего работника это его единственное место работы. Как я возьму его совместителем?

**Над.К** · 23.03.2007, 12:58

А теперь представьте, что он Вам сказал, что работает где-то еще, и поэтому книжку трудовую не даст

Вы ведь не обязаны спрашивать с него справку с места постоянной работы.

**otom** · 23.03.2007, 14:59

Логично

**garmonia** · 24.03.2007, 08:49

Сообщение от Над.К

А теперь представьте, что он Вам сказал, что работает где-то еще, и поэтому книжку трудовую не даст

Вы ведь не обязаны спрашивать с него справку с места постоянной работы.

Это если не предоставляете стандартные вычеты по НДФЛ

**Andyko** · 24.03.2007, 09:05

garmonia, а есть связь?

**garmonia** · 24.03.2007, 17:43

Имеется ввиду справка по НДФЛ и предел в 20000 и 40000 с начала года для стандартных вычетов

**Над.К** · 24.03.2007, 20:41

Так какая связь-то? Вычет можно получать либо по основному месту работы, либо по совместительству. Личное дело работника. Было б заявление.

**garmonia** · 25.03.2007, 17:30

Таки я о том же, если совместитель пишет заявление о вычетах, то приносит справку НДФЛ с основного места работы.

**stas®** · 25.03.2007, 17:32

Таки я о том же, если совместитель пишет заявление о вычетах, то приносит справку НДФЛ с основного места работы.

нет такого. Он приносит справку с предыдущего места, где пользовался вычетами (а если берет вычеты по совместительству с начала года, то и этого не надо).

**Над.К** · 25.03.2007, 17:33

то приносит справку НДФЛ с основного места работы

Зачем? Законом не предусмотрено.

Тема: Трудовой договор у ИП и трудовая книжка

Опции темы

Поиск по теме