Работа в выходные дни

[Аноним]

Сотрудник был в служебной командировке, рейс на самолет на 05.11.06 на 22.50. Обратный билет на 08.11.06 на 18.50. Сроки командировки: 05.11.06-08.11.06. 5 и 6 ноября -выходные дни, оплачиваются в двойном размере. Но вот насчет 5 числа сомневаюсь: ведь самолет ночью, сотрудник не работал, весь день до самолета отдыхал. Так оплачивать 5 ноября или нет в двойном размере?

[Пытливый]

А как командировки оплачиваются? Вроде там оплата по среднему заработку идет? 7 дней командировки*на средний заработок, нет?

[Аноним]

Командировки оплачиваются по среднему заработку. 5 ноября оплачивается в двойном размере?

[grosh]

Если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха.

[Marian]

Сотрудник был в служебной командировке, рейс на самолет на 05.11.06 на 22.50.

Вы не можете оплатить 5-е число по двойному тарифу, т.к. в оплачиваются только те выходные дни, в которые сотрудник фактически работал (что должно быть документально подтверждено). А у вас документальное подтверждение совсем обратное - сотрудник не работал, а находился в пути. Поверьте, налоговая придерется, и скажет, что вы неправомерно заплатили работнику в двойном размере. Так что, все по среднему заработку + суточные. А вот дополнительный день отдыха за 5-е число вы предоставить, действительно, можете.

[Аноним]

Спасибо.

[berry]

Вот еще чудная цитата:
"При длительных деловых поездках случается так, что командированный сотрудник вынужден проводить праздники и выходные вне дома. Возникает вопрос: надо ли оплачивать эти дни, и если да, то в каком порядке? Ответ будет зависеть от следующих обстоятельств:

- работник в нерабочий день исполняет свои должностные обязанности, для которых он и был направлен в командировку (т.е. он был специально командирован для работы в выходные или праздничные дни);

- нерабочий день сотрудник проводит за пределами своего места жительства, но при этом должностные обязанности он не исполняет;

- нерабочий (выходной) день работник проводит в пути.

Итак, в первом случае оплата в выходной (праздничный) день производится по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, то есть в двойном размере (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62, далее - Инструкция).

Во втором случае, несмотря на то что работник находится вне дома, свое право на отдых, предусмотренное трудовым законодательством, он использует. Поэтому дополнительный день отдыха и какие-либо доплаты ему не положены.

Если же в выходной день командированный специалист находился в пути, то он имеет право на получение дополнительного дня отдыха (п. 8 Инструкции). Однако следует отметить, что в данном случае сотрудник не вправе требовать оплаты в двойном размере, предусмотренной ст. 153 Трудового кодекса."