 |
Такая ерунда, а как правильно не знаю!
Вычитала, что если нерабочие праздничные дни (установлены ст.112 ТК) приходятся на отпуск работника, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней.
Работник хочет в отпуск (28 календ. дней), на этот период приходится 1 праздн. день, значит гулять он будет 29 к.д. Какое количество дней писать ему в заявлении (28? или 29?) и в приказе?
Есть мысль написать 28, а потом отдельным приказом продлить отпуск.
Такая ерунда, а как правильно не знаю!
Поделитесь?
28 дней. Гуляет 29, а оплачивается 28.
Дело в том, что последний день отпуска для этого сотрудника является днем его увольнения. В приказе об отпуске напишу по 28 число, фактически отпуск продлится по 29. Значит день увольнения будет 29? Боюсь лишний день переработает, потом компенсацию замучаюсь считать за 1 раб.день.
так он этот день не проработает...он его отдохнет
Спасибо! Действительно, все гениальное - просто! А я уж всю голову сломала!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
