Тема: Делопроизводство

Добрый день!
Всех с праздниками, прошедшими и наступающими! У меня к вам следующие вопросы:
1. Нужно ли ставить печать на приказах?
2. Как оформить приказ о назначении гендиректора (текст)? Или протокола собрания хватит?
3. И еще одна ситуация: учр-ль внес деньги в УК. Выдала ему их под отчет. Через некоторое время деньги ему действительно понадобились, но чуть-чуть больше. Я ему выдала еще. Правильно ли я сделаю:
Вариант 1.
Выдаю первую сумму - РКО
Выдаю вторую сумму - РКО
Составляю ав.отчет после проплаты учр-лем!!!

Вариант 2.
Выдаю первую сумму - РКО
Принимаю неиспользованные деньги в кассу - ПКО
Ав.отчет на неиспользованную сумму
Выдаю первую сумму снова - РКО
далее как в Варианте 1

Спасибо!

Элина, спасибо! Так и сделаю!!!

Алексей Жеков, да-да именно директору!!!

банках часто требуется приказ директора с таким текстом:
"Я, такой-то такой-то, вступаю в должность (или приступаю к исполнению обязанностей директора) с такого-то числа.
Основание: решение общего собрания учредителей (участников) (Протокол №___ от ____)."

А обязателен ли такой приказ? Насколько я понимаю, его назначение - довести информацию до сведения коллектива. А если весь коллектив состоит только из самого этого директора?

И правильно ли я понимаю, что запись в трудовой книжке делается, независимо от наличия или отсутствия такого приказа, со ссылкой не на приказ, а только на решения собрания?

Да дело не только в банке. Это просто рациональная традиция делопроизводства. Кадровой службе удобно иметь в информационной системе единообразную нумерацию оснований (пусть даже этот приказ не является подлинным основанием, а лишь отсылкой к решению собрания).

Кадровой службе удобно иметь в информационной системе единообразную нумерацию оснований (пусть даже этот приказ не является подлинным основанием, а лишь отсылкой к решению собрания).

Но в трудовую пишем решение собрания? А приказ не пишем?

Да.