<blockquote>
<p>Вступая в должность, главный бухгалтер должен принять дела фирмы от предыдущего главбуха. Но что делать, если недостачу товарно-материальных ценностей выявили уже после того, как оформили акт приема-передачи?</p>
</blockquote>
<p><strong>Как начиналось</strong></p>
<p>После того, как истек срок трудового контракта, генеральный директор ОАО «Деньги» уволился. Вслед за ним покинул фирму и главный бухгалтер. Но главбух – должность особенная, поэтому уволиться не так-то просто. Прием и сдачу дел при назначении главного бухгалтера на должность и освобождении от нее оформляют актом. А перед этим обязательно проведут инвентаризацию имущества и обязательств компании.</p>
<p>Инвентаризация показала, что дела компании в полном порядке. Расхождений между фактическим наличием товарно-материальных ценностей ОАО «Деньги» и сведениями его бухгалтерского учета не обнаружили. Что примечательно, передачу дел от бывшего главбуха новому последний принял «устно». Результаты проведенной инвентаризации зафиксировали в бухучете.</p>
<p><strong>Назревает конфликт</strong></p>
<p>После того, как новый гендиректор вступил в должность, он решил провести повторную инвентаризацию. Вот тут-то и началось самое интересное. По ее итогам была обнаружена недостача, причем значительная. Нового главбуха ждал еще один «сюрприз» – выяснилось, что часть первичных документов за период работы бывшей администрации исчезла загадочным образом.</p>
<p>Напомним, что по закону в бухгалтерии должны находиться абсолютно все необходимые отчетные документы, в том числе первичные. И если их нет, то проблем с инспекторами фирме уже не избежать.</p>
<p>А тут еще новый директор обнаружил, что прежний руководитель заключил невыгодный для фирмы контракт, в результате чего компания понесла серьезные убытки. Исходя из всего этого, новая администрация выставила претензии бывшему главбуху и генеральному директору по выплате ущерба, который понесла фирма в результате их действий.</p>
<p><strong>Что в итоге</strong></p>
<p>Разумеется, прежнее руководство с претензиями не согласилось и наотрез отказалось выплачивать деньги. Ведь по результатам инвентаризации, которая предшествовала их увольнению, никаких ошибок не было. Согласитесь, резонное возражение.</p>
<p>Новая администрация решила нанести ответный удар. И под предлогом погашения обнаруженной недостачи задержать выплату окончательного расчета с бывшим руководством фирмы. Более того, оклады уволившихся главбуха и топ-менеджера были уменьшены задним числом.</p>
<p>В общем, ситуация зашла в тупик. И возникает вопрос, чьи действия более неправомерны – бывшего руководства или нового?</p>
<p><strong>материал подготовил В. Воронин, эксперт бератора «Практическая бухгалтерия»</strong></p>
<HR>
<p><strong>«Качественная инвентаризация позволит избежать </strong><strong>проблем…»</strong></p>
<p align="right"><em>И.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?61841