Статья: О круглосуточных дежурствах

["ПБ"]

<p>Е. Диркова, аудитор</p>
<blockquote>
<p>У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.</p>
</blockquote>
<p>Для обслуживания непрерывно действующего поста (центра ответственности) администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.</p>
<p><strong>График сменности необходим</strong></p>
<p>Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса:</p>
<UL>
<LI>работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности;
<LI>график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября;
<LI>работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. </LI>
</UL>
<p>Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 КоАП:</p>
<UL>
<LI>на должностных лиц – в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда;
<LI>на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
<LI>на юридических лиц – от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. </LI>
</UL>
<p>Но если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.</p>
<p><strong>Как составить график сменности</strong></p>
<p>Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля № Т-13 используют графы 1 – 6.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?61845

[Liana777]

Интересно, а кого-нибудь штрафовали за привлечение работников к сверхурочным работам сверх установленного норматива в законе (120 часов в год) или за привлечение работника к работе по две смены подряд?

[Аноним]

А как будет расчитываться средний заработок, если работник сначала работал по обычной пятидневке, а потом перешел на суммированный учет (сменный график)?

[Liana777]

Ни каких разъяснений (законодательных) я не нашла. Думаю, нужно расчитать среднечасовую зарплату за расчетный период. То есть то время, когда сотрудник работал по пятидневке тоже перевести в часы.

[@нжелика]

Ни каких разъяснений (законодательных) я не нашла. Думаю, нужно расчитать среднечасовую зарплату за расчетный период. То есть то время, когда сотрудник работал по пятидневке тоже перевести в часы.

Решение ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N ГКПИ06-637 от 13/07/2006
Верховный суд признал недействующим абзац 4 пункта 13 Положения об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Теперь мы всем вахтерам делаем перерасчет отпускных

[Liana777]

Да, сегодня тоже нашла, еще в главбухе статья. Мы ничего пересчитывать не будем, по крайней мере, пока (если только работники не попросят).

[Юный юрист]

А подскажите пожалуйста, надо ли прописывать в трудовом догворе, что работнику устанавливается режим работы сутки через трое? или достаточно просто сослаться на график сменности?

[Liana777]

Думаю, достаточно указать, что режим работы сменный. Если вы укажите, что работа сутки через трое, то при каком либо изменение графика (например двое через двое по 12) необходимо будет составлять доп соглашение к договору.

[Аноним]

какими документами нормируется рабочее время для вольнонаемных работников пожарной охраны,ведь график сменности нам не подходит,так как в этом случае караул получается не полным , в связи с чем сложно выполнять возложенную на нас работу?

[аноним]

Такого бреда, как в этой статье , еще не встречала...Автор видимо не знаком с рядом НПА. И работа в ночное время оплачивается в повышенном размере ( про какой-то "тариф за смену" - это дурь), и при смене в 24 часа - работа в праздничный день входит в норму часов за учетный период- поэтому оплачивается в ОДИНАРНОМ размере в пределах этой месячной нормы. а не в двойном....Да уж, аудиторы....