×
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38

    Помогите оплата труда в НОУ

    Подскажите, пожалуйста как выйти из ситуации:
    Зарегистрировали НОУ- частная школа. Подали документы на получение лицензии, но одним из условий является наличие преподавателей и др. работников. Соответственно з/п преподавателям должна исчислятся из отработанных часов. Но пока нет лицензии, нельзя вести обучение уч-ся. Сл-но этот момент времени -можно определить как простой, кот произошет по причине, не зависящим ни от работодателя, ни от работников и он должен быть оплачен как 2/3 установленной работнику тарифной ставке, как это расчитать???
    А если эту норму не применять ,то как мне выплатить преподавателем зарплату??? Они приняты на постоянную работу, им же на что-то жить надо!!!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    тарифной ставке, как это расчитать
    для начала неплохо ее установить, как у вас по ТД?
    Улыбнись, и все получится))))))))

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    ТД в стадии доработки (если что еще подправить можно) , там прописана оплата труда за час+оговорены суммы доплат за классное руководство и проверку тетрадей.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    А если написать в договоре условие, что до начала учебного процесса преподавателям устанавливается оклад = минималке
    , т.е. 4000 ? Или написать условие ,что оплата труда по часам, но не ниже минимального прожиточного уровня, т.е. 4000? Откликнитесь юристы, как сделать правильно!

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    Клерки, откликнетесь

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    Подскажите кто-нибудь, ситуация становится критической!!! Ученица 777, где Вы?

  7. #7
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    IO, т.е. у Вас по аналогии с обычным детсадом сделано?
    Улыбнись, и все получится))))))))

  8. #8
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    4000?
    прожит . минимум уже больше, Вы из какого города?А простой скорее всего мона выплачивать исходя из МРОТ пока.
    Улыбнись, и все получится))))))))

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    не совсем поняла, что значит по аналогии с д. садом. Проблема заключается в том ,что люди на самом деле работают ,но с официальной т.з. не имеют на это права (лицензия не получена) ,от меня требуется придумать каким образом им официально з/п оплатить (много людей предпенсионного возраста и им не хочется иметь перевыв в пенсион. стаже

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    из новосибирска

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    а как лучше в труд. договорах все это прописать, что бы потом не придрались проверяющие органы. Школа на пристальном контроле и со стороны администрации

  12. #12
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    IO, договоры ГПХ на ум приходят. если у Вас получается организация образовательной деятельностью не может заниматся
    Улыбнись, и все получится))))))))

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    Они же в стаж не войдут, а все заморочки из-за него любимого и еще для получения лицензии надо иметь штат учителей, а они у нас в основном постоянные работники, не совместители

  14. #14
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    IO, тогда оплачиваете простой, но работать тогда детсад не должен.
    Улыбнись, и все получится))))))))

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    03.11.2006
    Сообщений
    38
    Тогда я минималку=4000* 2/3=2667, а снового года расчитываю как положена по часам. Я правильно поняла?

  16. #16
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    IO, в принципе да.А если часовую ствку то 2/3*(часовая ставка х 8 ч х кол-во дней простоя в месяце.)
    Улыбнись, и все получится))))))))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)