Пожалуйста, подскажите! Организация выплачивает з/п, а некоторые "умники" не приходят ее получать в 3-х дневный срок. Как правильно депонированть невыплач.з/п, как выглядят проводки и сам процесс?
Пожалуйста, подскажите! Организация выплачивает з/п, а некоторые "умники" не приходят ее получать в 3-х дневный срок. Как правильно депонированть невыплач.з/п, как выглядят проводки и сам процесс?
Улыбнись, и все получится))))))))
А как оформить депонирование з/п в программе 1С:? С помощью расходника, указав в нем счет депонента, на который сдаются деньги?
Переведи всех на пластик и проблем не будет с депонированием. Отправила и забыла.
рона1, а почему Вы не посоветовали просто уволиться? тоже никаких проблемIMHO не вполне корректно на конкретные вопросы давать ответы о правильном мироустройстве.
Не вполне корректно отвечать за другого человека, писали то ведь не вам.
это нарушение ТКПереведи всех на пластик и проблем не будет с депонированием. Отправила и забыла.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ira iz Nov., там вроде кнопка депонирование есть, на основании расчетной ведомости
Последний раз редактировалось Ученица 777; 19.11.2006 в 23:48.
Улыбнись, и все получится))))))))
Какое нарушение?Сообщение от Ученица 777
BorisG, такое насильно людей переводить на карточки.
Улыбнись, и все получится))))))))
А можно поконкретнее, какая(ие) статья(и) ТК нарушается(ются)?
ps: BorisG, я видел недавнюю ветку на другом форуме
Это в программе ЗиК.
В какой программе 1С ? Если в ЗиКе - то см. выше. А если в бухгалтерии, то :
Именно депонирование ? - "Операцией, введенной вручную".
А вот сдачу наличных в банк - это другой вопрос
То, что насильно - ещё доказать надо при оспаривании.И то не уверен, что это будет именно нарушением ТК, но это уже не важно. Думаю, можно без проблем провести это как изменение формы оплаты труда - и порядок.
С уважением,
Виктор
если сотрудники будут согласныДумаю, можно без проблем провести это как изменение формы оплаты труда - и порядок.
Улыбнись, и все получится))))))))
Будут.если сотрудники будут согласны
С уважением,
Виктор
lubezniy, ну ну.
Улыбнись, и все получится))))))))
На самом деле, когда мы год назад переходили на пластик, народ сопротивлялся, и администрации пришлось это сопротивление преодолевать. Сейчас всё нормально и все довольны - деньги поступали даже раньше, чем в установленный срок. Больше вопросов никто не задаёт.
С уважением,
Виктор
lubezniy, ну нельзя же всех под одну гребенку.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,Почему же нельзя? Не секрет, что выплата з/п на пластик намного удобней, чем наличкой.ну нельзя же всех под одну гребенкуТо же самое и у нас.всё нормально и все довольны
Под одну гребёнку всех точно нельзя. Везде надо смотреть конкретные условия. Но, впрочем, мы уже отклонились от темы. А споры "нал или пластик" бессмысленны по сути своей.
С уважением,
Виктор
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
