Компенсация без увольнения

[Тата13]

Гулять надо, что тут говорить. А если не гуляет (например, болеет целый год - всякое бывает), все неотгуленное получит при увольнении.

[Тата13]

Тата13, я не совсем согласна

Ученица 777, почитайте ТК. Тех, кто может иметь право не компенсацию (творческие работники...) можно пересчитать по пальцам. Большинство к ним не относится (у нас ли отпуск 28 дней, или вредное производство).

А у Вас как?

[Ученица 777]

Ученица 777, почитайте ТК.

читала. Я имела в виду только то, что с одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.(Например при применении ст. 124 и 125 ТК возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединения отпускных дней к отпуску за другой рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней.)
Судебной практики по данному вопросу пока нет
И замена денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

[Шмымзик]

Ученица 777, после 6 октября текущего года - осталась только вторая точка зрения.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

А было просто:
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

[Ученица 777]

а почему меня ТК отправили читать

Гулять надо, что тут говорить. А если не гуляет (например, болеет целый год - всякое бывает), все неотгуленное получит при увольнении.

ведь это не совсем правильно

[Шмымзик]

Да тут, похоже, все запутались, поскольку автор вопроса говорит о компенсации по старой редакции ТрК, ибо имеет возможность оформить ее датой ранее 06.10.06

Если говорить о текущей дате - то да. Либо гулять - либо при увольнении. Если отпуск стандартный, без изысков в виде доп. дней.

Гулять надо, что тут говорить. А если не гуляет (например, болеет целый год - всякое бывает), все неотгуленное получит при увольнении.

Это совсем неправильно. Если не гуляет (например, болеет целый год - всякое бывает), то пусть идет гулять. Либо получит КНО при увольнении.