Пожалуйста, проконсультируйте по следующей ситуации:
сотрудник приступил к работе 25.10.2004 г. и был уволен по собственному желанию 31.10.2006 г. За указанный период он ни разу не оформлял отпуск.
Вопрос: какой порядок расчета количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация, как за не использованные отпуска ?
По здравому смыслу: за (365-28) календарных дней сотруднику полагается полноценный отпуск в 28 календарных дней, т.е. по истечении этих (365-28) календарных дней возникает право на 28 календарных дней отпуска, за которые он получает оплату в виде отпускных, хотя фактически и не работает - и так после каждых (365-28) календарных дней. В связи с этим, наверное, правомочно утверждать, что (28х2) календарных дней, что не были отгуляны сотрудником и не компенсированы ранее выплатой отпускных, и в течении которых он продолжал тру-диться (получая, конечно, за это зарплату), тоже считаются отработанными календарными днями и за них полагается соответствующая отпускная компенсация.
Существует и еще один момент, описанный где-то ранее: вероятно, за 7 календарных дней, проработанных сотрудником сверх двухгодичного периода, ему тоже что-то полагается к отпуску (если проигнорировать - в соответствии со статьей 423 ТК РФ - п.35 Правил от 30.04.1930 г., как противоречащий статье 14 того же ТК).
Итак, какое все же количество неиспользованных отпускных дней (за 2 с лишним года непрерывного труда) должно быть оплачено уволенному сотруднику:
1. 55,942 отпускных дней (формально (365-28)х2 рабочих календарных дня, умноженных на долю (28:(365-28) отпускных дней)
2. 60,590 отпускных дней (фактически 365х2 отработанных календарных дней, умноженных на долю (28:(365-28) отпускных дней)
3. и следует ли в 1-м и во 2-м случаях учитывать еще 7 рабочих календарных дней, отработанных сверх 2 лет, т.е. оплачивать, соответственно:
- 56,523 отпускных дней ((365-28)х 2+7) х (28:(365-28)) или
- 61,171 отпускных дня (365х2+7) х (28:(365-28)) ?
Заранее благодарю за возможные консультации.
