Статья: Штатное расписание: как сэкономить на зарплатных налогах
<p>Марина Кунафина</p>
<blockquote>
<p>Практически ни одна компания не может работать без сотрудников, даже если в фирме трудится только генеральный директор и главный бухгалтер, — они, как правило, получают зарплату, уходят в отпуска и берут отгулы. С сотрудниками заключают гражданско-правовой договор или зачисляют их в штат. В этой статье мы разберем особенности начисления зарплатных налогов в первом и втором случаях.</p>
</blockquote>
<p><strong>Трудовой — всему голова</strong></p>
<p>В небольших фирмах обязанности кадровика, как правило, выполняет непосредственно директор или бухгалтер. По закону, оформить сотрудника на работу можно всего двумя способами: по трудовому или по гражданско-правовому договорам, например, подряда. Тем не менее, выбрать правильный и максимально выгодный вариант не так просто. Цели и задачи у разных компаний неодинаковы и зависят от вида деятельности. Соответственно, и выбирать из двух вариантов нужно, ориентируясь именно на эти условия.</p>
<p>Рассмотрим первый вид договора, на основании которого могут строиться взаимоотношения работника и работодателя — трудовой (ст. 57 ТК). В качестве существенных он содержит такие условия, как:</p>
<UL>
<LI>место работы (с указанием структурного подразделения);
<LI>дата начала работы;
<LI>должность;
<LI>характеристики условий труда;
<LI>виды и условия социального страхования;
<LI>права и обязанности сторон;
<LI>условия оплаты.</LI>
</UL>
<p>При оформлении сотрудника на работу по всем правилам, предусмотренным трудовым договором, необходимо ведение кадровой документации (приказы о приеме на работу, личные карточки, трудовые книжки). Такой вариант, безусловно, соответствует законодательству и гораздо привлекательнее для потенциальных сотрудников. Так как оплачиваемые больничные и отпуска — немаловажный фактор, которым руководствуются люди при выборе места работы.</p>
<p>Тем не менее, трудовой договор — это также определенные обязательства компании перед своими работниками. Например, предоставление социальных гарантий, установленных законодательством, отчисления в виде взносов на обязательное пенсионное страхование и зарплатных налогов.</p>
<p>В отношении штатного сотрудника фирма должна исполнять роль налогового агента (ст. 24 НК). Это связано с тем, что она оплачивает определенный труд и ведет учет выплаченных сумм. А также начисляет, удерживает и перечисляет в бюджет налоги. Все вознаграждения за работу по трудовому договору облагаются НДФЛ (ст. 208 НК), единым социальным налогом (ст. 236 НК), с них уплачивают взносы на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве.</p>
<p>Определенные трудности у бухгалтера возникают при наличии в штате организации иностранных граждан.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?62060
