Поручаем работнику дополнительную работу по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) согласно ст.60.2 ТК РФ.
Как это оформить? –
Заключить доп.соглашение к договору, где указать, что работник наряду со своей основной работой в порядке внутреннего совмещения исполняет и обящанности по другой должности?
Или просто оформить приказом?
Новым трудовым договором + приказомСообщение от Аноним555
Всё проходит. И это пройдёт.
Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145.
------------------------------------------------------------------
Не поможет?
КонсультантПлюс: примечание.
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
------------------------------------------------------------------
Действие документа распространяется на специалистов, служащих и рабочих - повременщиков аппарата судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор в части порядка, размеров и условий оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - Постановление Совмина СССР от 25.10.1989 N 896.
Всё проходит. И это пройдёт.
А я не согласна. Буквально недавно была на семинаре, где четко было сказано: один человек - один трудовой договор. Для всяких там совмещений должностей - только дополнительное соглашение к ТД. Ну и плюс приказ.Новым трудовым договором + приказом
Поддерживаю Marian.
А мне вот думается, если совместительство - то трудовых договора может быть и два (с одним и тем же работодателем), а вот если совмещение - то должно быть письменное согласие работника + приказ (насколько я понимаю, инициатором совмещения, как правило, является работодатель (хотя это, наверное, и не критично), и оно вводится на определенный срок). "По-моему, - так" (с)
Не путайте совместительство и совмещение. На совместительство (работник официально работает на другом предприятии) действительно отдельный ТД. Но при совмещении двух должностей одним лицом на одном предприятии двух трудовых договоров быть не может. Все оформляется доп. соглашениями и приказами. И уже в этом дополнении и приказе оговариваются сроки, зарплата и т.д. А согласие работника - это подпись внизу приказа (или лучше на отдельном листе): "С приказом от 01.11.06 ознакомлен и согласен. Подпись."если совместительство - то трудовых договора может быть и два
А давайте приводить в пример статьи закона.
Например,
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Далее
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Ткните пальцем, кто такое сказал? Он ТК хотя бы иногда пролистывал, хотя вообще согласна с тем фахтом, что заключались допы... до принятияБуквально недавно была на семинаре, где четко было сказано: один человек - один трудовой договор.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗНе верное определение. Marian, Вы, по-моему, сами запутались.На совместительство (работник официально работает на другом предприятии)
А по поводу ст. 60.2. признаю - не вникла в пост Автора
+ приказС письменного согласия работника
никаких допов не предусмотрено.
Всё проходит. И это пройдёт.
Я бы тыкнула пальцем, но у человека по городу ТАКОЕ имя и ТАКАЯ серьезная аудиторская фирма...Ткните пальцем, кто такое сказал?
Дамы, не ссорьтесь.Я согласна с Черной Пантерой - она все правильно подытожила
Путаете понятие - внутреннее совместительство и совмещение должностей. На совместительство нужен договор, на совмещение должностей - согласие работника.Дамы, не ссорьтесь.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ!, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
ИМХО, в трудовом договоре пишут является ли работа основной или по совместительтву. Представьте трудовой договор на совмещение.
Согласна.Путаете понятие - внутреннее совместительство и совмещение должностей. На совместительство нужен договор, на совмещение должностей - согласие работника.
Это всё уже озвучивалось.
Сама работаю в такой, знаю, где аудиторы сильны, а где - лучше не обращаться, поэтому в таком вопросе лучше ссылаться на громкое имя Трудового Кодекса РФовичаЯ бы тыкнула пальцем, но у человека по городу ТАКОЕ имя и ТАКАЯ серьезная аудиторская фирма
Всё проходит. И это пройдёт.
Примите поздравленияСама работаю в такой,
Плюс приказ. Работодателя. О чем было уже неоднократно сказано. Автору ветки. Лично я _не путаю_ понятия совмещения и совместительства... внутреннего
Вы о чем?
Вы бы зарегистрировались, а?И тогда мы бы гораздо быстрее разобрались бы, что Вы просто немножко некорректно меня зацитировали
[просто немножко некорректно меня з
Извиняюсьтогда. Буду более корректен. Если Вы не против. Если и я о том же.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием