Досрочная пенсия - как?
Предприятие рассматривает возможности сокращения численности. В качестве одного из методов предлагается стимулирование досрочного выхода на пенсию некоторых сотрудников (им предлагается денежная компенсация). Объясните кто-нибудь, как это соотнести с нашим трудовым + пенсионным законодательством???
Мы можем стимулировать досрочно выйти на пенсию только тех работников, которые имеют право на такую пенсию в соответствии с законом о Трудовых пенсиях? (имеющих определенный стаж, работавших в таких-то условиях и т.п.).
А "обычных" работников предпенсионного возраста (женщину 53 лет или мужчину 58 лет, не работавших во вредных условиях, на Крайнем Севере, не имеющих пед. стажа и т.п.) мы не можем никак досрочно отправить на пенсию?
Почему я задаю такой вопрос:
1) в статьях по высвобождению работников в качестве "гуманных" мер предлагается стимулирование досрочного выхода на пенсию - но нигде не раскрывается, как это осуществляется технически (основание увольнения, как потом эти работники доказывают свое право на получение пенсии в ПФ, кто им платит пенсию и т.п.)
2) в Законе о занятости п.2 ст.32 есть положения, касающиеся досрочного выхода на пенсию граждан, уволенных по сокращению численности или в связи с ликвидацией предприятия и зарегистрированных в качестве безработных (т.е. они могут по предложению службы занятости выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, в том числе предусмотренного для досрочного выхода на пенсию, но не ранее, чем за 2 года).
А предприятие может сделать своим работникам такое предложение? или это только через сокращение численности работников предпенсионного возраста, которые потом встают на учет в службу занятости, а потом им предлагают или не предлагают досрочную пенсию?
Буду благодарна за помощь!
