Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как должна выглядеть запись в трудовой, если основание - увольнение по собственному желанию, НО в связи с переездом на новое место жительства. Это надо для центра занятости, вернее для того, чтобы встать на учет и чтобы пособие было 75%. В ТК такого основания нет, есть только общее: расторжение тд по инициативе работника. В правилах о ведении труд. книжек написано, что пишется точно по ТК. Как же теперь быть?
Юляundefined
Копию приказа отдать на руки работнику. В нем прописать : по инициативе работника всвязи со сменой места жительства.
У меня девочка работала, я её так увольняла, правда у неё на руках была бумага о переводе мужа в другое место службы, на основании этого составили приказ, сослались на бумагу, копию приказа она забрала с собой. Все прошло замечательно.
-Когда ангел теряет крылья, он учится.. летать на метле!
-Умные тоже наступают на грабли, но только для того, чтобы поднять их с земли не нагибаясь.
Я ж еще не замужемтам и зарегистрируемся.
Юляu
Юль, первую часть прочитай:
В заявлении тоже пишешь: Прошу уволить по собств.желанию, всвязи с переменой места жительства.Копию приказа отдать на руки работнику. В нем прописать : по инициативе работника всвязи со сменой места жительства.
Просто я тебе ситуацию похожую описывала.
ЗЫ: НЕ огорчайся, может ещё кто что подскажет.
-Когда ангел теряет крылья, он учится.. летать на метле!
-Умные тоже наступают на грабли, но только для того, чтобы поднять их с земли не нагибаясь.
Правила ведения трудовых:
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
ЗАКОН
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:
уволенным из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность;
(размер пособия - тоже идет со ссылкой на эту норму)
Т.о. в трудовой книжке пишем: уволена по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность.
Про приказ, поняла. Я так и сделала, вернее в заявлении так указала. Но вот достаточно ли это... Одно дело жены военных, у них свои там заморочки, т.е. проблем бы точно не было.Будем надеяться, что кто-то развеет сомнения
Юляu
Шмымзик, извините, а не уточните, где именно в правилах пункт 5.6? не вижу такого пункта
Юляu
UVina, из того же закона о занятости:
Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;
Приказа недостаточно.
Я не понимаю, что мешает последовать "Инструкции по заполнению трудовых книжек"? Там по этому вопросу все разжевано до предела, даже примеры записей есть...
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Все, извините, нашла. Это Инструкция по заполнению...
Юляu
А вообще - нельзя уволиться по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора (срочного, ессно)? Тогда и вопросов не будет по поводу причин
что-то мы не в фазе...
По истечению договора - вряд ли руководство согласится переделывать договор. А вот к соглашению может и придем. Хотя уже обсудила по поводу записи по 77 статье. В приказе не будет причины, но в трудовой будет.
Спасибо
Юляu
UVina, а вопрос можно?Это для московского центра занятости?
Улыбнись, и все получится))))))))
нет. Имеет значение?Это для московского центра занятости?
Юляu
да, в Москве просто сейчас проверяют иногда тщательно, копаются, чтоб меньше платить, просто столкнулась недавно.нет. Имеет значение?
Улыбнись, и все получится))))))))
Мне там сказали, что еще надо, чтоб была постоянная регистрация. Но пока то, что я перечитала, не объясняет этого требования. В законах написано "место жительства", поэтому не понимаю, почему временная прописка не дает права встать на учет...
Юляu
UVina, на скока я знаю, то необходимо оформить регистрацию по месту пребывания, желательно на срок более пол. года, но такого в законе прямо не написано вроде.
Улыбнись, и все получится))))))))
не подскажите откуда это?необходимо оформить регистрацию по месту пребывания
Юляu
UVina, это из Правил регистрации и снятия с учета граждан РФ..........что-то в этом роде на память не помню.Если нужно попробую найти НПА, просто не хочу с толку сбивать может это и не правильно.
Улыбнись, и все получится))))))))
По правилам место жительства - это временная регистрация. Я думала, может все-таки есть возможность встать на учет по временной.
Юляu
UVina, может и можно, не бум сразу пессиместично думать.Может тут на клерке юристы, что подскажут?Можно еще на сайте фонда занятости поискать разъяснения наверно.
Последний раз редактировалось Ученица 777; 20.11.2006 в 17:15.
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
