<p>Ю. Горбик</p>
<blockquote>
<p>В осенний период для предупреждения инфекционных болезней многие фирмы проводят для своих сотрудников медосмотры и прививки. Как лучше организовать эти мероприятия и учесть расходы по ним, чтобы избежать неприятностей с налоговиками, мы расскажем в этой статье.</p>
</blockquote>
<p><strong>Для медосмотра построиться!</strong></p>
<p>Обязанность по проведению медосмотров и их оплата возложены на работодателя (ст. 213 ТК). Медосмотры могут быть:</p>
<UL>
<LI>предварительные, проводимые до заключения трудового договора;
<LI>периодические, помогающие проследить состояние сотрудников в течение их трудовой деятельности;
<LI>внеочередные, производимые по особым медицинским показателям.</LI>
</UL>
<p>В обязательном порядке медосмотр проходят работники:</p>
<UL>
<LI>чья деятельность связана с управлением транспортом;
<LI>пищевой промышленности;
<LI>в возрасте до 18 лет;
<LI>связанные с вредными условиями труда и другие сотрудники.</LI>
</UL>
<p>Перечень профессий, производств, предприятий Москвы, чьи работники подлежат обязательному медицинскому обследованию, утвержден постановлением правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228. Согласно статье 212 Трудового кодекса, во время прохождения медосмотров за трудящимися сохраняется их средний заработок, который подлежит обложению НДФЛ, ЕСН и взносами на страхование от несчастных случаев.</p>
<p>Затраты на предварительное медицинское освидетельствование таких работников будут отнесены в состав прочих расходов, связанных с набором персонала (п. 1 ст. 264 НК). В соответствии с письмом УФНС по г. Москве от 26 октября 2005 г. № 20-12/77744, компании вправе учесть расходы по оплате периодических медосмотров своих сотрудников в составе прочих, связанных с производством и реализацией (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК). Медицинские услуги, непоименованные в постановлении № 1228 (проведение вакцинации, гигиеническое воспитание), не уменьшают налогооблагаемую прибыль.</p>
<p>Оплата компанией услуг медосмотров не является доходом обследуемых работников, поскольку это производится в интересах работодателя, а не самих трудящихся (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК). Таким образом, компания не должна удерживать с работников НДФЛ со стоимости услуг, приходящихся на каждого из них.</p>
<p>По результатам обследования в течение 30 дней медицинская компания составляет заключительный акт. На основании этого документа фирма отражает затраты в бухгалтерском учете на счетах 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы». Данные расходы формируют финансовый результат в периоде их осуществления (п. 16 ПБУ 10/99).</p>
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>Сферой деятельности ООО «Рассвет» является пищевая промышленность. Медицинская компания провела периодическое обследование работников фирмы, связанных с производством.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?62119