Уважаемые подскажите пожалуйста. У меня беременная не ходила в отпуск. Она правда родила месяц назад. Сейчас написала заявление на пособие по рождению и на КНО, но ведь он начисляется при увольнении? И я не знаю как ей считать она работала больше года. Подскажите пожалуйста!
2,33*12+27,96 В общем я должна ей оплатить 28 дней
Начисление делаю по последним 3 месяцам это август, сентябрь и октябрь. Но дело в том, что она в августе почти весь месяц была на больничном и в октябре пол месяца. Как мне брать в расчет эти месяцы? Ну пожалуйста очень нужно
кхм... а что такое КНО извините....
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
это компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсацию выплачивают только при увольнении. Если у нее есть доп отпуск, то за него можно выплатить компенсацию, а основной отпуск надо отгуливать. Новая редакция ТК расставила все точки по этому вопросу.
но она уже родила как мне с ней быть?
А заявление на отпуск по уходу за ребенком она написала? Если не написала, тогда пусть напишет сначала на очередной отпуск, а затем на отпуск по уходу за ребенком.
нет все заявления уже написала
Но это если ей срочно нужны деньги за отпуск, а вообще вот нашла:
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 42
Вопрос: Возможно ли выплатить компенсацию взамен отпуска беременной сотруднице? Как продлевается очередной отпуск, если больничный лист по беременности и родам открыт в период нахождения сотрудницы в очередном отпуске? Можно ли отнести на расходы для расчета налога на прибыль доплату до фактического заработка при оплате пособия по беременности и родам? Как оформить нового работника на период нахождения сотрудницы в декрете?
Ответ: Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
При уходе в декретный отпуск в период нахождения в ежегодном отпуске отпуск продлевается - работница использует оставшуюся часть отпуска с момента предполагаемого выхода на работу: после закрытия больничного листа или после использования отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
Согласно п. 15 ст. 255 НК РФ расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации, относятся к расходам на оплату труда и учитываются при налогообложении прибыли.
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника можно заключить срочный трудовой договор, при этом с выходом сотрудника на работу договор расторгается. В трудовой книжке вносится следующая запись: "Уволен согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока трудового договора".
Специалисты
аудиторской фирмы "Стимул"
Подписано в печать
18.10.2006
Ничего не делать. Выплатить все положенное по уходу за ребенком и ждать возвращения сотрудницы из декрета.
спасибо всем большое! Я вроде бы разобралась
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
