Зарплата 2 раза в месяц

[kaso]

У меня 25 числа текущего месяца - аванс 40% от оклада........мы ничего на нарушаем

Нарушаете. Вот письмо:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

[БВБ]

Для меня ключевая фраза письма

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

[kaso]

БВБ, а эта?

.... согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу

В ст.136 ТК РФ сказано, что "... Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

О размере речи нет. Следовательно, как это обычно бывает, "лезем" в другие действующие документы, в которых более подробно освещается этот вопрос...

[Аноним_777]

РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ:
При получении аванса все работники расписываются в расчетной ведомости! Верно?
А расчетные листки на аванс надо оформлять и раздавать сотрудникам?

РАЗМЕР АВАНСА:
а можно выдавать аванса больше 50% от оклада в независимости от того, сколько рабочих дней было с 1 по 15 число месяца?

[Аноним]

[QUOTE=Аноним_777;51031018]РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ:
При получении аванса все работники расписываются в расчетной ведомости! Верно?

Да

А расчетные листки на аванс надо оформлять и раздавать сотрудникам?

Нет

[Аноним_777]

Аноним, СПАСИБО!

Еще вопрос: РАЗМЕР АВАНСА:
а можно выдавать аванса больше 50% от оклада в независимости от того, сколько рабочих дней было с 1 по 15 число месяца?

[kaso]

Еще вопрос: РАЗМЕР АВАНСА:
а можно выдавать аванса больше 50% от оклада в независимости от того, сколько рабочих дней было с 1 по 15 число месяца?

Легко! Сказано ведь "не менее".

[Аноним_777]

немного не так, сказано: "при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)."
т.е. я эту фразу понимаю так:

5000 оклад
аванс за январь с 1 по 15 число= 5000/17(рабоч.дни в январе)*5(рабоч.дни в период с 1 по 15)=1471руб. А это никак не 50%!
А я хочу выдавать аванс всегда 70% от оклада. ТОЧНО МОЖНО?

[Аноним_777]

немного не так, сказано: "при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)."
т.е. я эту фразу понимаю так:

5000 оклад
аванс за январь с 1 по 15 число= 5000/17(рабоч.дни в январе)*5(рабоч.дни в период с 1 по 15)=1471руб. А это никак не 50%!
А я хочу выдавать аванс всегда 70% от оклада. ТОЧНО МОЖНО?

[Маняня]

А не проще ли будет посчитать сколько дней работник отработал фактически, считать от оклада и выдавать в этом размере.
А может быть и так Вы выдаете:

аванс 70% от оклада

а он до конца месяца не доработает и уволится, что тогда делать будете? А?

[БВБ]

а он до конца месяца не доработает и уволится, что тогда делать будете? А?

Оформлять подарок безвременно уволившемуся.

[Маняня]

Оформлять подарок безвременно уволившемуся.

Оригинально!

[Аноним_777]

Оформлять подарок безвременно уволившемуся.

Можно при окончательном расчете разницу оформить премией (у нас оклад+премия).
Повторюсь, я уже указывала это на 3 странице, мы хотим выдавать аванс 23-25 числа. А в эти даты я уже понимаю, что человек отработал точно больше 15 дней! Логично?!

ВОПРОС БЫЛ: МОЖНО ИЛИ НЕЛЬЗЯ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ В 1-15 ЧИСЛА?
Видимо, можно:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "...однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время". ДОЛЖЕН БЫТЬ НЕ НИЖЕ. Значит можно выше! Я права?

[Маняня]

Да хоть сколько можете выплачивать. Если это не так приведите мне норму закона.

[Аноним_777]

Да хоть сколько можете выплачивать. Если это не так приведите мне норму закона.

Вот это я и хотела услышать спасибо!

[kaso]

немного не так, сказано: "при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)."

Аноним_777, я имела в виду фразу из Постановления Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца":
"... минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время..."

[kaso]

А я хочу выдавать аванс всегда 70% от оклада. ТОЧНО МОЖНО?

Аноним_777, ИМХО, можно, только если есть уверенность, что человек не уволится, не отработав (70%-50%)=20%

[Legenda&]

"при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)." - немного запуталась - если я выдаю аванс 20 числа, то должна расчитать сумму с 1 по 20, или с 1 по 15 ("размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется ")

[Аноним_777]

Аноним_777, ИМХО, можно, только если есть уверенность, что человек не уволится, не отработав (70%-50%)=20%

Тогда еще "светлая" мысль.....пример:
16 числа мы выдали аванс, как и положено, не ниже тарифной ставки за отработанное время с 1 по 15, например, =50%.
17 числа сотрудник увольняется одним днем = ну договорился он так с ген.диром.
Мы ему делаем окончательный расчет, например 17 числа (т.е. начисляем еще чуть-чуть за период с 16 по 17).
Наконец, ВОПРОС:
получается сотрудник нам НДФЛ должен!!! Что делать? Получается, при выдаче аванса мы всегда рискуем выдать лишнее.

[Аноним_777]

"при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)." - немного запуталась - если я выдаю аванс 20 числа, то должна расчитать сумму с 1 по 20, или с 1 по 15 ("размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется ")

я понимаю так:
мы расчитываем аванс или зарплату на основании табелей учета рабочего времени...если у Вас на предприятии установлено предоставлять в бухгалтерию (в отдел кадров) табель 2 раза в месяц
19 числа за 1-15 число и
1 числа за весь месяц,
то и выдавайте 20 числа аванс за 1-15 числа.
Или не так?

[Legenda&]

я
19 числа за 1-15 число и
1 числа за весь месяц,
то и выдавайте 20 числа аванс за 1-15 числа.
Или не так?

просто что понимается под фактически отработанном временем - расчет с 1 по 15, или с 1 до даты выдачи аванса??

[Legenda&]

[QUOTE=Simfonia;50967736]Зарплата выплачивается не 2 раза в месяц, а каждые полмесяца!
Причем не "в срок до...", а в конкретный день, установленный в ПВТР или ТД с сотрудником.

/QUOTE]
а на основании чего не "до", а в конкретный день???

[Legenda&]

Я конечно извиняюсь, вопрос наверно тупой, но чем отличается ("но не меньше тарифной ставки или оклада" ) тарифная ставка и оклад???
У меня в положении прописано, что повременная оплата труда. В договоре - оклад.... В каком случае определяется цена 1 дня ??? (на прежней работе у меня был оклад, но расчитывалась з/п по цене одного дня....)

[kaso]

получается сотрудник нам НДФЛ должен!!! Что делать?

Аноним_777, а мы выдаем аванс за минусом НДФЛ.

[kaso]

чем отличается тарифная ставка и оклад???
У меня в положении прописано, что повременная оплата труда. В договоре - оклад....

Legenda&, значит, для вас оклад. У кого-то тарифные ставки (у госслужащих, например).

[Legenda&]

я понимаю так:
мы расчитываем аванс или зарплату на основании табелей учета рабочего времени...если у Вас на предприятии установлено предоставлять в бухгалтерию (в отдел кадров) табель 2 раза в месяц
19 числа за 1-15 число и
1 числа за весь месяц,
то и выдавайте 20 числа аванс за 1-15 числа.
Или не так?

тогда получается, что фактически он отработал до 20, а мы заплатили до 15....
видно надо платить 80% и 20%.
Т.е при окладе 1000 руб, 20го платим 800, а 5го - 200"-"П/Н ???

[Маняня]

Да в сущности нигде не прописано сколько конкретно надо платить! Если Вы найдете - напишите я посмотрю.

[Legenda&]

Да в сущности нигде не прописано сколько конкретно надо платить! Если Вы найдете - напишите я посмотрю.

"минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время."

[Маняня]

"минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время."

Вот! А при чем тут проценты????????? Объясните мне кто-нибудь!!!!!

[Legenda&]

Вот! А при чем тут проценты????????? Объясните мне кто-нибудь!!!!!

нет, ну можно указать, что сумма аванса определяется расчетным путем, но проще, когда это процент от з/п