у сотрудника оплата труда на комиссионной основе. Если % от дохода от выполненных им услуг меньше прожиточного минимума, должны ли мы ему доплачивать сумму до прожиточного минимума?
у сотрудника оплата труда на комиссионной основе. Если % от дохода от выполненных им услуг меньше прожиточного минимума, должны ли мы ему доплачивать сумму до прожиточного минимума?
я неправильно выразилась, следует читать минимальный размер оплаты труда, а не прожиточный минимум.Т.Е. ечли сотрудник не заработал на МРОТ, должно ли предприятие за счет своих денег ему доплатитья?
нетдолжно ли
Улыбнись, и все получится))))))))
А как быть с этим:
ст. 133 ТК РФ
"Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
.................
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда."
А я так понимаю, он нормы труда не выполнилвыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием