Ситуация такая: работает она у нас с 1 февраля сего года. 19 июня ушла в декрет, 6 ноября ей выходить на работу либо в отпуск по уходу за ребенком. Ни того, ни другого нет, плюс она решила уволиться. Вопрос:
нужно ли ей начислять ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то входит ли декрет в стаж по отпуску?
Компенсацию начислять нужно.Входит.входит ли декрет в стаж по отпуску
Ага, спасибо! Тогда еще вопрос: отпускные как расчитать, с учетом декретных и пособия?
Декретные и пособия не являются оплатой труда и в расчет среднего не входят.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
