ЗиК 7.7 269 начисляет командировку только на рабочие дни. Как сделать что бы считала календарные?
ЗиК 7.7 269 начисляет командировку только на рабочие дни. Как сделать что бы считала календарные?
командировка считается по средней
Меня интересует оплата.
Средний зароботок умножается на кол-во рабочих дней, которыне пришлись на время командировки. Можно ли сделать так, что бы оплачивались все дни (календарные) командировки в т.ч. и выходные?
выходные и в командировке выходные
а если нет? а если в дороге? ведь время затраченное на дорогу считаеться рабочим?
зы есть много фирм н-р в Питере которые работают по субботам и даже по воскресеньям.
Документ работа в праздничные дни - оформляем работу в выходной день. (Сотрудник ведь работает в свой выходной день, следовательно оплата не пос реднему, а в двойном размере).
Ну можете еще график ему установить на данный конкретный месяц, в котором укажете в качестве рабочих выходные дни, проведенные в командировке.
А вот "Если в дороге" - не прокатит. На время находжения в дороге Вы суточные выплачиваете.
И вообще - оплата командировки - есть замещающая оплата, как больничный. Он же только на рабочие дни начисляется.
А Вашему передовику производства сделайте доплату за то, что он молодец или введите оплату выхода в выходной.
Поставить ему график с рабочими днями в командировке - тогда какие-то два других рабочих дней нужно делать выходными (отгул). Иначе это будет все равно работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно, оплачивается в двойном размере.
Комондировка оплачивается по графику 5-дн рабечей недели.
Исключения составляют случаи когда работник по приказу был отправлен в командировку специально для работы в праздничные или выходные дни. В таком случае ему предоставляются отгулы или оплата за такие дни в 2 размере - все это на основании приказа и заявления. Это можно ввести доплатой за работу в выходные и праздничные дни.
Понятно.
Всем большое спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием