Человек поступил на работу 20.03.06г. в апреле начислено 800р, с марта по август начислено по 1100 ежемесячно, а сент и октябре по 3000р. Как рассчитать компенсацию? Брать ли в расчет март?
Человек поступил на работу 20.03.06г. в апреле начислено 800р, с марта по август начислено по 1100 ежемесячно, а сент и октябре по 3000р. Как рассчитать компенсацию? Брать ли в расчет март?
а почему его не брать ....? ведь берем предыдущие 12 мес.Брать ли в расчет март?
Улыбнись, и все получится))))))))
ну он ведь не полный месяц отработал... ТОгда значить все суммы суммируем(в т.ч. март-338р) делим на 8(сумма всез отработанных месяцев), делим на 29,4
нет, при неполном времени применяется коэффициэнт 1,4, т.е. дни марта*1,4
я что то софсем притормазживаю.... Объясните на пальцах, а лучше в цифирах напишите как именно рассчитать?
Если в ноябре отработано больше половины месяца, то компенсация 2,33 * 8 мес = 18,64 календ.дней
Расчет:март - 500 руб (за отработ.дни) 14 к.дней
апрель - 800 руб 29,4 к.дней
май - 1100 руб 29,4 к.дней
июнь - 1100 руб 29,4 к.дней
июль - 1100 руб 29,4 к.дней
август - 1100 руб 29,4 к.дней
сентябрь - 3000 руб 29,4 к.дней
октябрь - 3000 руб 29,4 к.дней
-------------------------------------------
Итого: 11700 руб 219,8 к.дней
Компенсация 11700/219,8*18,64= 992,21 рублей
принцип понятен, спасибо, но откуда за март взялось 14к.дней, ведь был принят 20.03, 6-дн.раб нед, значит отработано 11 дн.
Натафка, так предупреждать надо, что у Вас 6-дн. раб. нед., там кажется другой коэфф. применяется вместо 1.4, если мне не изменяет память.
Точно коэф.1,2 Постановление 213 п.10
Последний раз редактировалось Cobra777; 23.11.2006 в 15:05.
большое спасибо, я б всех расцулавала, еслиб могла дотянуться)))))))
Натафка, Пожалуйста
А почему в апреле начислено 800 рублей. Если отработаны не все дни, надо делить не на 29,4, а на (кол-во отработанных дней х 1,2)
И почему Вы не учитываете повышение з/платы. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, должностных окладов средний заработок работников увеличивается в следующем порядке (согласно п.15 Положения №213):
Если повышение произошло в расчетный период, то ....
Если повышение произошло после расчетного и т. д.
У одного сотрудника при повышении з/п повышающий коэффициэнт не применяется.
в апреле отработаны все дни и оклад 800. Просто повышение произошло с 01 мая до 1100
Натафка, у одного его? повышение было?
вроде показалось что разобралась, теперь понимаю что запутываюсь окончательно.....
нет, у всех сотрудников!
Натафка, Положение 213 почитайте п.15., у Вас два раза повышение было?
Ну в общем все месяцы по 3000 должны быть, а март 1363,6, кажется так
Последний раз редактировалось Cobra777; 23.11.2006 в 15:54.
я плохо тексты понимаю, если можете, объясните мне на цифрах.... Плиииз
Натафка, каждый тоже ошибиться может, Вы все таки почитайте и сопоставьте с тем, что цифрами пишут.
Если повышение з/пл было у всех сотрудников:
если повышение произошло в расчетный период (то что Вам надо), то выплаты, учитываемые ри определии среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые расчитываются путем деления тарифной ставки, установленной в месяце наступления, скоторым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки каждого из месяцев расчетного периода.
Т. Е. коэф. на март и апрель равен 3000/800=3,75
коэф. на июнь-август равен 3000/1100=2,728
Теперь давайте посчитаем Средний дневной заработок:
((з/п за март х 3,75)+(800х3,75)+(1100х2,728х4месяца)+(3000х2месяца))
все это надо разделить на ((кол-во раб. дней за март х 1,2)+(29,4х7месяцев отработанных полностью)
Теперь умножайте на кол-во дней и готово.
мдяяяяяя, спасиб за помощь люди добрые))) Всех вас чмоки в щеки)))
стоп! А почему коэф. на март и апрель равен 3000/800=3,75
откуда 3000 взялось то?
И если в сентябре компенсация не так рассчитывалась, то че делать?
Коэффициент расчитывается путем деления тарифной ставки, установленной в месяце наступления (т. е. 3000 рублей), скоторым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки каждого из месяцев расчетного периода (на 800 и 1100).
Натафка, потому, что берется весь расчетный период и последнее повышение, 3000/800.
ничего, оставьте как есть.И если в сентябре компенсация не так рассчитывалась, то че делать?
Я, в своё время, ничего не делала. Главное, что не больше, потому что если налоговая обнаружит, что больше то уберет излишек из расходов. И тогда налог на прибыль, пени и т. д. Ведь ЕСН не платится с компенсации при увольнении.
Самое главное чтобы сотрудник не возмущался.
спасибо большое)))))))))))))))))))))))))))))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
