Если , несмотря на график отпусков, работник не идёт в отпуск ( производственная необходимость, просто- не хочет, ни к чему отпуск ему), как обезопасить предприятие ( директора) от претензий Трудовой инспекции в дальшейшем .
Может с него заявление взять?
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Да никакое заявление не поможет. Посещение труд. инспекции очень маловероятный факт. Но вообще то отправьте работника в отпуск, начислите ему отпускные и пусть он как хочет, так дальше и поступает.
Как его отправить , если он на работу выходит? Сегодня он хороший, а завтра заявление в Трудовую ( это сейчас модно). Предприятие маленькое отношение в коллективе не хотят обострять.
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Пусть пишет заявление на исменение срока ухода в отпуск, если руководитель не возражает он его подписывает. Ни чего страшного в этом нет. Либо придумайте производственную необходимость, что бы он продолжал работу.
Все что делается - к лучшему!
А если предприятие маленькое и директор хочет обезопаситься, вот он с ним пусть и поговорит. В приватной беседе и решат, кто и за что будет отвечать. Если директор уверен, что надо отправить работника в отпуск, пусть подписывает приказ и выплачивает отпускные. А если работник во время отпуска приходит на рабочее место - так это его дело как отдыхать, может, ему пойти некуда.
подскажите как правильно поступить. у меня 2 работника с 2004 года и ни разу еще не были в отпуске. В этом году уже тоже не успеют отгулять. И что мне тогда в 2007 году предоставить им отпуск за 3 года + отпуск за 2007 год (112 дней??????)
А нельзя уволить 30.11, выплатить компенсацию за отпуск и принять на работу 01.12 с небольшими изменениями в ТД?
Мое личное мнение
главбух1995, а для работника это как будет выглядеть в трудовой, Вы подумали?
так может тогда им просто выплатить компенсации в январе следующего года за 3 неиспользованных отпуска (включая этот год). А с 2007 года уже нормально отправлять в отпуск в соответствии с графиком.
Панта, а какие проблемы?
Мое личное мнение
Больше компенсаций выплачивать нельзя. Теперь пусть гуляют постепенно как получится. При увольнении выплатите компенсацию за неотгуленные дни.
главбух1995, да, так, фигня, двумя записями в трудовой больше
а совместителей обязательно отправлять в отпуск или только по их желанию и что тоже на 28 дней
Очень интересует ответ на пост №13
совместители на общих основаниях имеют право на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если на работе по совместительству работник не отработал первых шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом
Правда по поводу последней фразы не уверена - надо почитать новый ТК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием