Подскажите, совсем запуталась
Прочла по поиску все заметки про премии и отпуск, в голове не прояснилось...
На предприятии есть 3 вида премий:
ежемесячная за счет прибыли
квартальная за положит эк. результаты
по итогам года
При расчете отпускных, как это все учесть?
ежемесячная за счет прибыли выплачивается уже с учетом отработанного времени. (По поводу учета данной премии в отпускных я уже вопрос задавала, осталась при мнении, что т.к. данные премии прописаны в положении о премии, то включать в отпускные можно.) Как я понимаю эту премию тогда не надо делить пропорционально отработанному времени.
Годовые учитываю в размере 1/12 за каждый месяц с учетом отработанного времени? (Элина, я так и не поняла разницы между премией и вознаграждением, хотя согласна, что в Постановлении написано слово "вознаграждение")
А с квартальными совсем беда. В марте начислили премии за 1 квартал. Работник идет в отпуск в мае. Расчетный период: апрель, март, февраль. Я должна в размере 1/3 распространить выданную премию на все три месяца? Ведь премия была выдана только за январь, февраль, март. И апрель здесь пока ни при чем. Но ведь в июне будет начислена премия за 2 квартал, куда входить апрель месяц.
Сумма премии возможно будет отличаться от премии за 1 квартал. Как быть?
С уважением,
