Уважаемые клерки!
Выскажите, пожалуста, свое мнение о данной ситуации.
Участники организации снача пожелали закрыть организацию, т.е. ликвидировать. Работники были уведомлены 06.09.2006 г. о том, что через 2 месяца они будут уволены при ликвидации организации. Первый месяц работники еще осуществляли свои трудовые обязанности. Во втором месяце деятельность организации вообще прекратилась, на работу не выходили, ждали получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка и устройства на учет центра занятости.
Итак, прошло время по 27 ноября 2006 г. Но никакой ликвидации нет и не будет. Получилось, что медленно происходит реорганизация - присоединение к другой организации.
Зарплату как начислять - за простой по вине работодателя в размере 2/3 заработка согласно ст. 157 ТК РФ за второй и последующий месяц?
Но что же делать с работниками, как их можно уволить, т.к. работа отсутствует.
Например, если работодатель переезжает в другую местность, необходимо ли уведомлять работников за два месяца или можно делать внезапно.
Пожалуста, помогите разобраться, заранее благодарен.
Ответить с цитированием